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各位同学们大家好，今天是2019年1月11日，鉴于当前很多同学已近进入南网，所以今天，奕诚教育就来介绍一下19届同学们最关心的，南网职工所特有的“九级三通道”晋升发展体系。

首先，作为一个刚入职南网的新人，各位同学们一般都是在基层班组从普通组员做起，这个是大家的起点，这个是没有什么疑问；无论在哪个单位都是一样的，不可能刚一来就委以重任，除非南网是我自家开的。但如果你表现的好，那么到了一定阶段，就会被提拔向上发展，这就到涉及到奕诚今天要介绍三大通道，即三类岗位：

技能类岗位：是指承担技能操作工作的岗位，一般在生产营销等班组（站）工作；从事具体的技能操作工作。

专业技术类岗位：是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位，其特征是对专业技术负责，具备一定的专业知识或经验，通过专业技术和方法解决问题；主要职责体现在技术层面，为管理类岗位决策和提供建议。

管理类岗位：是指担负领导（决策）职责，具备管理职能（任务）的岗位。主要特征包括但不限于管理业务团队、培养、激励其他岗位人员；领导其他岗位人员完成组织任务，业绩可通过组织的业绩衡量。

可以看出，前两个都是在电力专业技术领域发展，是要求在专业技术领域深造。而后者的管理，则想对是更要求其他方面的综合能力。至于九级，则是指每一类岗位都有九个等级，具体详情如下：

技能类岗位：中级/初级作业员、高级作业员、班组长、助理技能专家、三级技能专家、二级技能专家、一级技能专家、高级节能专家、特级技能专家；

专业技术类岗位：助理专责、高级专责、主管、助理技术专家、三级技术专家、二级技术专家、一级技术专家、高级技术专家、首席技术专家；

管理类岗位：副科级、正科级、副处级、正处级、党组管理副职干部、党组管理正职干部。

超越计划：

1.循环运转制教学：根据学员需求，全年相同班次循环听课，无需再交费，可选择多次上课、无限强化。

2.弱势科目专项强化：结课后1对1弱势科目针对性强化，突破短板，整体提升！

3.个性化学习辅导：多阶段1对1评估+网申1对1指导！

4.考前密训营：考前针对高频考点重点串讲、对往年高频考题模拟演练，快速提高学生成绩。

5.海量题库：笔试面试全科全套题库，海量刷题，每一题都附有精密解析，帮助考试快速记忆考点。

6.不过退费：信心来自于历届班次的高通过率，奕诚郑重承诺，不过退12800！

龙腾计划：

1.全程学习规划：从报名到考前，制定全程规划表，科学规划学习每一步。

2.6轮3阶段递进学习：学前预习、剖析重难点、封闭集训、分科测评、重点突破、真题模拟、考前点拨6轮系统掌握必考知识点；基础、精讲、巩固、强化、冲刺、点拨3阶段循序渐进保障学习效果。

3.全面辅导：涵盖笔试与面试，全面辅导。

4.班主任督学管理：班主任全程督学，掌握学习情况，及时沟通解决问题。

5.报考单位分析：根据个人基础，报考意向，考试考情分析，树立明确的学习目标。

6.学习效果监控测评：全方面多阶段测评监控，以作业，考试等形式找出自身问题所在，解决问题，明确重点复习知识点，指明学习方向。

笔试班：

1.班次特色：全面覆盖考纲：根据最新考纲、回忆版考点考题剖析命题方向，编撰内部资料，契合考题。

2.系统授课：从点到面，一步一步梳理知识脉络，树立知识框架，打好学习的基础。

3.紧贴最新考情：以最新考情为导向，针对性授课，让学生少走弯路，不走弯路，保证最高学习效率。

4.多样化学习：根据各科特点，采用线上线下多样化教学，用专业的老师给予专业的指导。