加载中…薪酬管理的模式有哪些？
(2018-08-31 18:17:46)
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人力资源it |
薪酬管理的模式，大同小异，具体包括以下几种模式。
一，传统的岗位晋升模式。就是你在什么岗位，什么级别，就拿什么样的工资。级别越高，工资越高。
二，技能技术工资，根据你的技术、技能发放工资。这种模式受到普遍的重视，可能成为今后的一个主流工资模式。
三，绩效工资。根据绩效目标去完成任务，获得薪酬。这是一种主要的薪酬管理模式。
四，年薪，根据市场的需求和岗位的要求来确定的年度固定工资。不和业绩挂钩，只和能力、经营难度等挂钩。
五，工龄工资。你在一个单位工作的时间越长，工资就越高。这主要是增加职工的忠诚和业务能力，为了职工的稳定和公司的长远。https://www.woqu365.com/
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