在做企业内部培训师培训的班上，有学员问我，司老师，在课堂上氛围不是很理想，如何调动现场学员的积极性，做好课堂开场及课中的氛围调动。

其实，这也是一名合格的培训师应该具备的基本素质。

给企业培训过程中，现场气氛不好是TTT培训师最难堪的问题之一。不但直接影响培训师的授课质量，而且会给学员留下糟糕的印象，即使授课的内容再好，最后的结果也是可想而知。

调动现场气氛，培训师最重要的基本功，我相信大多数培训师在企业培训时都遇到以下几个问题：

场景一：现场气氛低沉，学员听得无精打采，昏昏欲睡；

场景二：现场气氛杂乱，学员在下面交头接耳，手机声也不断响起；

场景三：学员不配合，互动时拒绝回答问题或敷衍了事；

出现以上情况，有时候培训师会责怪学员，认为他素质不高，不懂得尊重他人，或者无法理解他讲课的内容。实际上，个人认为，问题不一定出在学员身上，老师也要从自身找原因。

调动现场气氛上应注意以下问题：

1培训前最好能充分了解学员的情况，根据具体情况来确定培训的方式和风格。

培训中也要针对不同学员的心理状态，用她喜欢的语言和方式，这样才会有效果。

一次一位培训师在给一家连锁服装品牌的导购员做销售培训时，解到参与培训的学员大部分是30岁左右的女性。给这个年龄段的学员培训是比较困难的尤其是终年在销售一线上的女性。自认为经验很足，对工作已经十分熟悉，把培训都当做走过场，完成任务，学习的态度上不是很积极。特别是现场气氛很难调动，稍有不慎就会陷入以上所举的几个场景。这位培训师一改平常的风格，采用拉家常的方式，从理解她上有老下有小照顾家庭的辛苦，聊到掌握多一些销售技巧、多挣点钱会让家人过得更幸福，结果气氛十分热烈，互动时大家都抢着发言，有的还把自己的经验拿进去与大家共享，整个培训取得良好的效果。

2面对“刺头”学员不配合的情况要善于引导，多用激励的方法。

有时在培训中会遇到个别从事销售工作时间较长，业绩也不错的学员，自恃资格老，什么都懂，培训过程往往以不太友好的态度来对待。对这样的情况如果处置不好就会影响整个培训的气氛。

3幽默是调动气氛最有力的武器。

幽默是人际关系的润滑剂，融洽气氛的催化剂”一个幽默的人在生活必是一个受欢迎的人，同样，一个善用幽默的培训师也一定是受学员喜欢的培训师。这个习惯成了调动现场气氛的最好方式。比方，培训开始的时候，总要根据当时的情况搞一些幽默，一下子就把气氛活跃起来。

总之，一种良好的气氛下，培训师会发挥很好的水平，学员也易于接受，培训的目的也能顺利达到调动气氛的方法还有很多。转载请注明出处：http://www.stonepx.cn/add/trainteacher/