张军的文章《为什么论资排辈没有看上去那么糟糕》从经济机构与政治领域两角度分析，认为“论资排辈”其实限制的是上司领导“选优拔贤”的权力，少了“运作空间”也就少了诸多纷扰。历史上“立长不立贤”有一定道理，因为“很难说明贤明的标准是什么”，如何才能判定是否贤明……也因此论资排辈没有看上去那么糟糕，不失为一种可行的制度。

——再说句题外话，如果是众人选呢？比较合适的还是选出相对平庸的那位，才能“可持续发展”不致大起大落。

（原载东方出版社《我的经济学思维课》一书）