“现在不仅学会了产品质检技能，还能就近上班照顾小孩，真是太感谢社区了。”本月初，来自云南昆明的李女士在4岁孩子上幼儿园后，希望能找到一份工作，既有稳定的收入，又能接送小孩。在新梅工业社区“零工管家”志愿服务团队的牵线下，入职当地一家橡塑企业做质检员，工作时间从早上8点到下午4点，月收入约3000元。（9月20日《宁波日报》）

  在当今社会，宝妈群体面临着一个普遍的困境：既希望实现经济独立、追求个人价值，又需要兼顾家庭责任，传统固定工时的工作模式难以满足她们的需求。宁海梅林街道新梅工业社区推出的“零工管家”服务模式，正以精准化、人性化、系统化的支持体系，为宝妈们打通了灵活就业的“最后一公里”，真正实现了工作带娃两不误、增收顾家双兼顾。

  有调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。传统零工市场往往存在信息不对称、岗位不稳定、权益无保障等问题，导致许多宝妈长期面临重返职场难、工作时间不匹配、职业发展受限等困境。在此背景下，以“零工管家”为代表的服务模式应运而生，给生育后的女性铺设了一条回归职场、照顾家庭的温暖路径，盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，体现了社会对于这一群体的关怀与尊重，很受宝妈们欢迎。

  “零工管家”的意义不止于“找活”，更是一种社会温度的体现。它用制度设计破解结构性矛盾，用技术创新提升资源配置效率，用人文关怀回应女性真实诉求。当云南昆明的李女士在送完孩子上幼儿园后回到企业安心做质检员，当贵州铜仁的王女士化妆用具公司宝妈生产线上班可以提早一点下班时，我们看到的不仅是收入的增长，更是自我价值的觉醒与社会认同的重建。

  党的二十大报告中提出，“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。通过搭建一体化服务平台、建立“家门口”灵活就业点，促进城乡妇女高质量充分就业，让妇女就业权益更有保障、服务更有温度。新梅工业社区集聚了众多企业，为做好技能赋能，“零工管家”承担起“职业导师”的角色，提供岗前培训、技能提升与职业认证服务，帮助待业宝妈掌握一技之长。这种精准对接需求、强化技能培训和完善保障机制等举措，为宝妈群体开辟了一条灵活就业的新路径。相信在未来，随着“零工管家”模式的不断完善和推广，将会有更多的宝妈受益，实现家庭与事业的双丰收。