“缴存公积金的暖心政策，让我们年轻村干部们备受鼓舞，减轻了买房、孩子教育等压力，更好安心基层、奉献乡村。”寿县刘岗镇刘岗村“95后”村官赵杰高兴地说。（6月12日《淮南日报》）

  乡村振兴，关键在人。“村官”作为乡村发展的直接组织者和推动者，他们的积极性、创造力和工作能力，直接关系到乡村振兴战略的实施成效。因此，关心关爱“村官”，为他们创造良好的工作和生活条件，就是为乡村振兴注入源源不断的动力，激活乡村振兴的一池春水。

  一个好的干部不仅需要锻炼，也需要组织的关心，他们除了工作，还有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼。为完善村干部绩效管理奖励激励机制，近年来，淮南市在对村干部基础补贴、工作职责、报酬奖励、绩效考核等方面完善的基础上，通过补贴“养老保险”“医疗保险”“住房公积金”等方面进一步提高村干部待遇。同时做好从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员工作，激励他们担当作为、履职尽责，为乡村振兴注入强劲动能。截至目前，已累计从优秀村干部中招录乡镇公务员15人，选树“安徽省优秀村支书”22人，推荐担任县级以上“两代表一委员”481人，其中市级及以上45人，有效激发了广大干部干事创业热情。2024年度，全市共向1100余名在村级集体经济发展中作出显著贡献的村干部发放奖励资金574.75万元，人均超过5000元，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

  村官不算官，硬扛半边天。作为乡村的管理者和带头人，“村官”们扎根基层，身处乡村工作的最前沿，承担着推动农村经济发展、维护社会稳定、服务广大村民的重要使命，是乡村振兴的推动者、组织者和实践者，是乡村振兴的“引路人”。及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助改善工作节奏，给予思想和工作上的指导，提升经济政治待遇，把组织该做的事情做到位，设身处地关心关爱、体贴体谅村干部，能让他们感受到组织的关怀。当“村官”们得到充分的关心关爱，就会在工作上有“劲头”、事业上有奔头、保障上有盼头，全身心地投入到乡村治理、乡村振兴工作当中，书写出乡村振兴的动人篇章。

  乡村振兴是一项伟大而艰巨的事业，需要广大“村官”们的不懈努力。多措施关心关爱“村官”，就是为乡村振兴注入强大动力。我们应持续优化对“村官”的关心关爱政策体系，为“村官”们创造更好的工作和生活环境，让他们在乡村这片广阔天地中大展身手，激活乡村振兴的一池春水，共同创造乡村更加美好的未来。