今年的政府工作报告提出，更大力度稳定和扩大就业。近年来，不少城市推出“妈妈岗”，为抚养12周岁以下儿童的妇女提供时间相对灵活的工作岗位，不少女性获得了产后再就业的机会，且能更好地平衡工作和家庭生活。调查显示，因宣传力度和配套政策不足，实现多赢的“妈妈岗”还需要合力推动扩大惠及面。（3月10日02版《工人日报》）

“妈妈岗”是专为育儿女性开设的弹性制工作岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，帮助负有抚养义务的女性解决就业问题。有调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”的推行，无疑为渴望回归职场、重拾个人价值的宝妈们开拓了一条新路。

近年来，山东、江西、四川、广东、江苏、上海等地都出台了相关政策，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”就业模式。这一创新举措，给生育后的女性铺设了一条回归职场、照顾家庭的温暖路径，盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，体现了社会对于这一群体的关怀与尊重，很受女职工欢迎。但当前妈妈岗推广仍存在温差：一是岗位类型偏少。目前“妈妈岗”多集中在手工制作、工厂普工、配送员、销售保洁、物业服务等岗位，专业技术和管理类岗位非常少，岗位的选择范围相对较窄。二是妈妈岗数量有限。由于配套政策和规章制度不完善，企业运营成本增加等问题，“妈妈岗”只能在部分企业部分岗位推行，宝妈很难找到相匹配的岗位。要让”妈妈岗”再丰富一些，还需要多方持续发力，扩大“妈妈岗”的惠及面。

“妈妈岗”一头连着万千家庭，一头担着社会责任。随着三孩生育政策的实施，给育儿妈妈们松绑，让那些渴望兼顾家庭和工作的妈妈们能重返职场，可以帮助她们实现经济上的独立，一定程度上缓解了生育家庭的经济压力、育儿压力，释放了人们的生育意愿。更重要的是，可充分挖掘女性劳动力就业潜力，缓解企业用工难题，让她们在工作中展现光彩，实现自我价值，提升幸福感，顺应了构建生育友好型社会的大势所趋。要让“妈妈岗”为刺激生育的“好时光”，相关方面应进一步加强政策引导和支持力度，让企业在税收减免、降费等方面享受到政策的优惠，不断提升“妈妈岗”的质量，不断规范“妈妈岗”的管理，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，让宝妈们不仅“有干的”，还能“干得安心，干得长久”。如此，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数，让她们赢得更多高质量的就业机会。