近日，京东宣布将从3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也表示，今年二季度开始为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计 2025 年二季度开始实施，并承诺全面取消配送超时罚款，以构建和谐劳动关系。饿了么也表示已在试点城市为蓝骑士交社保 ，消息一出，直接在网上掀起惊涛骇浪，瞬间登上各大热搜。

  在互联网经济蓬勃发展的当下，外卖行业成为城市生活中不可或缺的一部分，百万骑手穿梭于大街小巷，为人们送去便利与温暖。然而，长期以来，骑手们的社会保障始终处于灰色地带，他们时常处于风里来雨里去的高强度工作中，工作时间长、职业伤害多，面临着交通事故、意外伤病等诸多风险，一旦遭遇意外，不仅收入中断，还要自掏腰包支付高昂医疗费用，甚至可能因伤致贫。平台给这一庞大的新就业形态劳动者群体缴社保，有效填补了这一空白，这一破冰之举无疑是行业的一大进步。

  目前我国灵活就业人员已突破2亿人，占劳动人口的比例接近三分之一，这其中，仅外卖骑手的数量就多达1300万。为保障新就业形态群体劳动者权益，早在2021年，市场监管总局等7部门就联合印发了《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，针对外卖送餐员的劳动收入、社会保障等方面提出要求。2023年，人社部印发了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》等系列指引指南，指导平台企业及其合作企业依法合规与新就业形态劳动者签订劳动合同、书面协议等。为骑手缴纳社保，是平台对国家政策的有力践行，也是履行社会责任的具体体现。于员工来说是一份福利，有效缓解后顾之忧，从而增强其对工作的获得感和归属感；于企业来说更是一次从“野蛮生长”到“规范化运营”的变革，有利于稳定企业员工队伍，促进行业规范化发展。

  近期召开的民营企业座谈会强调，民营企业要积极履行社会责任，积极构建和谐劳动关系，抓好生态环境保护，力所能及参与公益慈善事业，多向社会奉献爱心。为骑手缴纳“五险一金”不仅提升劳动者权益保障水平，也推动行业健康发展、社会和谐进步。期待这个好的开始能引发更多“蝴蝶效应”，能够在劳动时间、工作条件、职业发展等方面，建立起针对新就业形态劳动者的更完善的保障体系，让更多新就业形态劳动者看到希望、得到保障。