黄某在烧烤店的厨房炒完菜出来上厕所。当日21时48分，被发现在厕所面向地趴着并呼之不应，经医生现场抢救被宣告死亡。黄某的家属向连州市人社局提出工伤认定申请，被认定黄某的死亡视同工伤。烧烤店不服，遂向法院提起行政诉讼。法院经审理作出了维持涉案认定决定的涉案复议决定，亦属合法。（12月27日《广州日报》）

  常言道：人有三急，如厕第一。“上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，能算工伤吗？近日，清远市法院对这起因上厕所猝死是否为工伤引发的行政诉讼纠纷进行的判决，秉持了保障劳动者合法权益的立法精神，有积极的法治意义和劳动维权教育意义。

  在人们的印象中，工伤的认定一般是“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”。对于上厕所这类出现的摔伤、猝死，只能自认倒楣。事实上，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《劳动法》规定的基本原则，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在工作期间上厕所是正常的生理需要，既是人的自然现象，也是人身权的重要内容，是为维持持续、有效的工作所必需，算是本职工作的必要延伸，在性质上应视同工作。

诚然，上厕所与劳动者的工作内容无关，劳动者解决生理之需的厕所也不是工作场所，但必须厘清的是，厕所是一个静态的场所，属工作场所的合理延伸。劳动者上厕所是动态的解决生理需要的行为，是人的必要的、合理的需要，与劳动者的正常工作密不可分，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。从这个意义上讲，劳动者在上班期间上厕所时猝死，自然应视同工伤。我国《工伤保险条例》第15条第1款明确规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。黄某是烧烤店雇请的厨师，他在上班期间炒完菜出来上厕所，该“上厕所”的行为属于劳动者在完成本职工作任务中必要的、合理的生理需求，与黄某的正常工作密不可分，应受到法律的保护，法院经审理认定工伤也是理所当然。

那种认为“上厕所”是个人生理需求的私事，与劳动者的本职工作无关，不能将厕所认定为工作岗位的想法是不正确的。广大劳动者要提高法律水平和维权意识，在遇到类似的情形时，应依法申请工伤认定；用人单位亦应依法为职工购买工伤保险，既保障工伤职工获得工伤保险待遇，又降低自身承担工伤保险责任的风险。