近日，上海市印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。（12月24日 07版《工人日报》）

“生育友好岗”就是针对有生育需求的员工提供的特殊岗位。在我国面临人口老龄化、生育率下降、国家提倡生育三孩的背景下，上海推出“生育友好岗”政策，旨在通过提供更加灵活的工作时间和岗位设置，帮助劳动者更好地平衡职业与家庭生活，从而缓解工作与家庭的冲突，提高整体生育意愿。这一政策的推出，体现了政府对人口问题的高度重视和积极应对态度，让我们看到了政府以及社会组织、企业为构建生育友好型社会所作出的努力。

难以平衡工作和家庭，是不少女性在生育后面临的窘境。“生育友好岗”作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式将工作时间弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好等要素融入岗位设置，不仅为职场父母提供了更加人性化的工作环境，更在某种程度上打破了传统职场模式的束缚，让工作与家庭可以是和谐共生的伙伴关系，它减轻了生育家庭的经济压力、促进女性的社会融入，营造生育友好型社会，进一步释放生育潜能。在这里，父母可以根据孩子的作息灵活调整上下班时间，不用再为接送孩子上下学与工作时间冲突而经历内心的撕扯，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。对企业来说，不仅能吸引和留住更多优秀人才，还能提升社会形象和品牌价值；对于员工来说，没有了后顾之忧，自然能更加全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。

“生育友好岗”这一充满人情味的岗位设置，当然是因为它试图解决广大女性劳动者的困难，使她们不用在照顾家庭孩子与完成工作中间做选择题，弹性工作让她们可以更自由从容地安排时间和工作节奏，不仅尊重和回应了她们的利益诉求，也让她们实现了“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，可以说是一种时代和社会的进步。不过，“生育友好岗”毕竟不同于一般岗位，特殊的用工模式无疑会增加企业的管理难度和成本。相关部门除了通过政策等多种手段进行引导，依法加强监督检查，同时通过“真金白银”给予适当财政补贴和激励措施，弥补用人单位的损失或增加其收益，一定会更有激励效应。

“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手”，女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资本。期待通过“生育友好岗”新模式，不断创新探索，最终形成政府主导、各部门配合、全社会参与、妇女群体受益的格局，推动构建生育友好的就业环境，让女性在实现自我价值上绽放出最美芳华。