产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。遵循发展新质生产力要求，培养和建设紧缺型产业工人队伍，对进一步提升产业工人队伍综合素质、创新能力，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军将起到积极的促进作用。

  当前，随着产业转型升级步伐不断加快，技能人才、产业工匠已成为行业竞争力的核心要素之一，对产业工人的提出了更高要求，无论产业转型还是数字转型，都迫切需要一大批技术娴熟、手艺高超的工匠型技能人才。但技能人才尤其是高技能人才的供给不足，职工面临着知识更新和技能提高压力，需要大力提升职工队伍的职业技能素质，着力打造一支以“大国工匠”为引领的知识型、技术型、创新型劳动者大军。因此，让产业工人实现知识结构的丰富、知识视野的开放、知识水平的提高，有利于砥砺技能人才传承、弘扬和践行敬业、精益、专注、创新的“工匠精神”。

  中共中央、国务院近日印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，提出畅通产业工人职业发展通道，构建以创新能力、质量、贡献为导向的技能人才评价体系。意见强调培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，并注重职业道德培养，将大国工匠和高技能人才纳入党管人才的总体布局，推动各地将紧缺的技能人才列入人才引进目录。在我国化工行业，有着出色的专业技能和丰富的实践经验型人才。但随着科技发展和社会进步，他们的知识和技术都会遇到“天花板”，这就需要通过“充电”来让自己变得更加强大。从这个角度上讲，让更多产业工人由“工”变“匠”，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水，体现了与时俱进，符合社会发展方向和人才培养方向。既是壮大技能人才队伍的基础性工程，又是照亮产业工人成才之路的赋能之举。

  一是营造产业工人成才的社会环境。良好的社会环境是技能人才成长成才的环境和基础。要通过完善产业工人职业生涯设计、拓宽晋升通道、实施薪酬股权激励等政策措施，肯定技术工人的社会地位，认同他们为社会作出的贡献，进一步提高产业工人职业尊崇感和自豪感，助力产业工人在平凡的岗位上“破茧成蝶”。

  二是厚植产业工人成长的成才沃土。抓好顶层设计，引导成才方向。利用职工夜校、工匠学院、工人疗休养院、职工书屋、劳动者驿站等资源优势，通过建基地、搭平台、育团队等方式，为技能人才搭建成长的阶梯，培养更多有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人。

  三是拓宽产业工人发展的绿色通道。创新体制机制，发挥新质生产力的引擎作用。鼓励高技能人才参与各类科研项目，开展科技攻关活动；支持高技能人才参加前沿技术理论和技能革新项目研修；支持高技能人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动；支持高技能人才参加专业技术人才职称评审，让高技能人才成为企业的明星和榜样。

产业人才队伍建设其时已至，其势已成，其兴可待。愿我们的化工企业积极营造产业工人成才的社会环境，厚植技能人才成长沃土，引领更多人学技能、悟技能、精技能，让更多产业工人由“工”变“匠”。