为切实做好高温天气安全生产和防暑降温工作，保障园区一线劳动者身体健康，进入7月份以来，浙江宁波石化开发区总工会走访慰问了富德能源、中金石化、诺力昂等10家园区企业一线产业工人，为生产一线职工送去清凉，叮嘱企业和员工们要做好防暑降温和夏季安全生产工作。一句句朴实的话语，一份份真挚的关怀，给一线工人送去了炎炎夏日的缕缕清凉，极大地鼓舞了大家的斗志，激发了大家工作热情。

有一种“烤”验叫坚守，有一种关怀叫“送清凉”。受副热带高压影响，7月6日以来，连续的高温炙烤着大地，刺目的骄阳将人们出行的意愿降到了最低点，在这个恨不得把自己藏进冰箱里的“桑拿天”，由于职责所在，园区企业的广大一线员工仍以辛劳和汗水奋战在岗位上，为企业全年生产任务保驾护航。令人欣喜的是，为应对高温天气，不少园区纷纷行动，各司其职做好防暑降温工作。可以说，这些对劳动者的“高温关怀”，无疑是一份特别的“清凉剂”，增添了一丝凉意。

烈日下，“高温关怀”犹如一面镜子，既照出了我们这个社会对劳动者的尊重，也照出了园区职能部门对劳动者的关心，是以人为本的具体体现。可以说，高温天气里的一点关怀，是一种宝贵的尊重。劳动者用自己的辛苦劳动换来了整个社会的有序运行，只有全社会的人们都对劳动者充满诚挚的敬意，构建起尊重劳动、鼓励建设的文明氛围，让劳动者得到饱满的自豪感，才能有更多人把敬业奉献当作一种无上的荣耀，才能有力助推园区高质量发展的步伐。

面对高温，一方面需要我们园区企业继续加大高温关怀的力度，另一方面需要我们职能部门采取的种种关怀措施制度化，把员工的安全和健康放在首位，为一线员工防暑降温觅“处方”，营造安全、舒适、健康的工作环境，全力以赴确保高温安全生产平稳运行。

一是强化宣传，营造氛围。园区企业要充分利用微信群、班前班后会、班组安全活动、周例会等契机，宣传讲解防暑降温、中暑自救、制冷设备的正确操作与使用等知识、暑期安全生产注意事项等内容，提高员工对防暑工作重要性的认识，并将员工中暑后的症状及应急处理方法传达给每名员工，有效增强员工在高温环境中自我保护意识与防范能力。

二是合理安排，避开高温。园区企业要主动制定高温防暑劳动用工制度，如通过调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，改善劳动保障条件；对户外工作积极合理安排操作、作业时间和工作量，尽可能地避开正午高温时段作业，做好轮换，严防施工作业现场发生高温天气引发的员工中暑和各类安全事故。

三是加强保障，做好服务。针对入伏后高温闷热天气愈演愈烈，蚊虫较多这一情况，园区企业应及时将饮料、茶叶、藿香正气水、清凉油、驱蚊喷雾等防暑降温物品及药品送到员工手中，为现场员工分发雪糕、西瓜，保证绿豆汤充足供应，防止员工高温脱水中暑。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

高温无情人有情。经济暂时受到影响还有弥补机会，员工的生命健康受到影响却没有弥补机会。所以说，减少高温造成职业危害是高温关怀的必要手段。只要我们的企业坚持人本管理，时时处处为一线员工身心健康去考虑，关心和体恤一线员工，认真落实防暑降温和劳动保护措施，多给劳动者送去“关怀”和“清凉”，就能让高温下奋战的劳动者们真正感受到足够的“清凉”。