日前，桐城市出台《关于支持桐城籍院士在桐创新创业若干政策措施》，加快聚集院士高端智力资源，搭建院士合作对接服务长效机制，推动“文都英才”工程再升级，人才新政再发力。（《安庆晚报》4月12日）

由于文化差异、思维观念等因素，外来优秀人才到本地往往会出现“水土不服”。于是，引进本地外出的优秀人才就成了一个很好的选择。外出的本土人才除了自身拥有的专业素养之外，他们对家乡有着深厚的感情，对于家乡的发展更愿意投入更多的精力，同时他们对家乡的情况更加熟悉，能够提出更加符合实际的办法，因而也更倾向于“桑梓故里”，这也为回引在外优秀人才创造了绝佳的条件。

   “文都”桐城，有“院士之乡”的美誉，先后走出了近5000名博士、近20名中外院士，院士总量在全国县级城市中居于前列。这些院士创新成果丰硕，家乡情怀浓烈，是助力桐城高质量发展和科技创新的顶尖人才和宝贵财富。为此，桐城市专门出台的支持桐城籍院士在桐创新创业若干政策措施，将为在桐城创新创业发展的桐城籍院士构建科技创新、成果转化、平台建设、人才项目、服务保障等集成政策支持体系，充分体现了桐城礼敬院士、尊重人才的诚意，以及实施创新驱动发展战略的决心。

创新是第一动力，人才是第一资源。院士在国家科技前沿和产业最高端，是推进创新创业、加快产业发展的顶尖力量。院士在引入国际化先进理念、引领高新技术创业、实现传统产业创新、促进经济转型升级、实现经济快速发展和具有独特的优势和作用，其科技和人才对地方经济发展的重要性不言而喻。此次桐城市出台的院士创新创业新政，旨在充分借助院士专家资源以才引才，推动“院士之乡”变身“科研热土”。这些在外的桐城籍院士手中有丰富的人脉、技术、资金，如果能成功回引并得到正确的引导扶持，无疑对桐城市的发展有重要推动作用。

行源于心，力源于行。要借力“最强大脑”，实施创新驱动、人才强市、换道领跑战略，构建“院士+平台”“院士+项目”“院士+人才”创新体系，以院士引领催化产业能级提升，努力把桐城打造成高端人才和优势产业集聚“高地”，自然需要掷“重金”、创载体、搭平台，厚植“归巢创业”沃土，但柔性引才机制不可少，在营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为人才的发展和使用提供良好的社会环境的同时，还应放下身段，甚至是“三顾茅庐”，来打好“乡情牌”，激发他们建设家乡的热情，以亲情、乡情、友情为纽带，回引本土院士。毕竟让更多的桐城籍院士资源想回来、愿意回来、真心回来且留得下，这才是最最重要的。