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望江县第四届中小学学科带头人2018年9月至2019年8月考核结果的通报(望教人〔2019〕119号)

(2019-09-30 08:56:36)
标签:

望江县学科带头人

博客考核

分类: 评选表彰
望江县第四届中小学学科带头人2018年9月至2019年8月考核结果的通报(望教人〔2019〕119号)

望江县第四届小学学科带头人20189月至20198考核结果的通报

 

各中小学:

为有效督促全县届学科带头人履职尽责,高质量完成既定目标任务,充分发挥示范引领和辐射带动作用,进一步巩固望江县名师培养梯级机制,加强全名师队伍建设,根据《望江县中小学名师培养工程实施意见》(望教〔201831号)和《关于望江县第四届学科带头人和市骨干教师考核的补充办法》,县局成立考核小组,并于823日以在线考查的形式对全学科带头人的履职情况进行考核。现将考核情况通报如下:

一、考核结果

本次考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核对象共166人,其中34人获优秀等次,127人获合格等次,另二人博客未达标待定,3人请产假未定等次(见附件)。

二、工作亮点

经考核,评审组一致认为,县第四届学科带头人工作热情足,积极性高。大部分学科带头人都能及时在工作博客中呈现培养青年教师、公开课、教学论文、教学日志等方面的工作动态;绝大多数学科带头人勇于承担学区、学校示范课教学,善于研究教材教法,勤于撰写教学心得,乐于帮助青年教师专业成长,勇于探索课程教学;大多数学科带头人教学成绩较为突出,科研成绩比较丰富,所指导的青年教师在各级各类课堂教学大赛中屡创佳绩。他们积极履职,带头示范,爱岗敬业,勤于学习,乐于奉献为促进我县教师队伍整体发展、全面提高教育教学质量作出了积极的贡献。

1. 示范课方面。全县中小学学学科带头人基本上能完成每学期定期开设公开课、指导课,通过多种方式促进了学校教学教研,取得了良好效果。望江一小莲花湖分校方苗、长岭中心学校范平兰、望江四小金伟红、望江初中许晓黄和周文华、凉泉初中黄海文等学科带头人积极送教下乡,他们发挥了学科带头人的辐射作用,进一步促进教师专业成长,提升了教学研讨内涵,推动区域内教育均衡发展;望江四小金伟红参加2019安庆市小学语文优质课大赛,望江二中姚红满、望江中学吴海兵参加安庆市第四届中小学青年教师教学比赛,望江中学潘金元参加市实验教学说课比赛,在比赛中他们均获一等奖,充分展现了我县学科带头人的风采。

2.传帮带方面。众多学科带头人重视青年教师的培养工作,指导青年教师制定成长目标,帮助其理解和把握课程教学理念,并多渠道、多途径为青年教师的快速成长铺路搭桥。如鸦滩中心学校毕艳红、望江一小黄瀛霞、高士中学方江林、杨湾初中梅明超在指导青年教师方面工作细致,从青年教师备课、上课、课后研讨等方面进行全面跟进指导,在2019年举行的县市级各类比赛中所帮带的老师取得了优异的成绩。望江一小方苗与帮带教师建立了师徒关系,细心指导她的课堂教学,并跟踪指导帮带对象参加各类各级比赛,在帮带中形成了过程性资料。

3.教科研方面。大部分学科带头人不断反思自身的教育实践,能够积极投身教学研究,对教学领域中的某些现象进行深入地分析,形成了独到的见解,撰写了大量教学日志和学科教学论文。凉泉初中黄海文撰写论文参与评选获市二等奖,泊湖中心学校鲁林红有数篇学科论文在核心期刊上发表;望江二中陆正启积极撰写教学日志,记录自己进行的教学活动以及这些活动实施的效果,影响课堂教学的关键细节等情况;华阳中心学校荣兵、肖小竹两位学科带头人博文内容分类规范、丰富,博客工作动态更新及时,能展现华阳中心学校教科研工作常态化;望江二中陆正启、华阳中心学校荣兵、长岭中心学校范平兰等主动承担省、市级课题,科研成果显著。在教科研过程中他们强引领、广辐射,有力地发挥了县学科带头人的作用。

三、存在问题

但同时,考核组也发现有少数学科带头人不善于、不主动用博客记录教学过程中的所思所想,在此期间疏于博客管理,呈现的问题如下:

一是博文数量偏少。从博客内容上看,反映不出他们的工作状态。

二是佐证材料较少部分学科带头人在示范教学、培养任务、课题研究、学习情况、教研活动等佐证材料较少示范辐射作用不明显

三是未进行有效分类极少数学科带头人未按要求进行有效分类,博文没归类。

对于以上问题,我们将进一步加强过程管理、增大奖惩力度,促进全体学科带头人认真履职尽责、不断精进提高,在全营造良好的教师发展氛围。同时希望这些学科带头人在扎扎实实做好工作的同时,将自己平时的工作动态科学展示在自己的工作博客里,便于同行们相互学习和分享。

、下一步工作要求

一是要加强组织领导。各校要成立名师培养工程领导小组,切实担负起名师梯级培养的重任。校长是培养名师的第一责任人,各要将名师培养工程列入日常重点工作,负责统筹协调和组织管理工作。

二是要建立管理机制。要采取有效措施,强化过程性监控与季度绩效评估,全面形成跟踪指导、监督检查和绩效评估的长效机制。对年度考核获得优秀等次的学科带头人,要在评先评优、职务晋升和培养培训上予以优先,对年度考核不合格的,要进一步突出问题导向,强化问题意识,督促帮助其带着问题学,针对问题改,尽快把合格的标杆立起来。

三要搭建工作平台。各校要为学科带头人送培送教搭建平台,积极鼓励他们帮扶农村薄弱学校、结对培养农村学校青年教师,关心级学科带头人的学习、生活和成长,督促学科带头人积极参与教育教学研究和课程改革研究,充分发挥示范、引领和辐射作用。

 

附件:望江县第四届中小学学科带头人20189月至20198月考核结果的通报结果

                                                      望江县教育局

                                                          2019825

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