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(2018-10-31 23:21:29)绪论单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 绪论
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【判断题】(20分)
西游记不但写了猴哥思维方式的转变，还展示了猴哥跳槽的“智慧”。
对
错
正确
• 本题总得分：20分
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2
【多选题】(20分)
正确
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3
【判断题】(20分)
对
错
正确
• 本题总得分：20分
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这里只是题目，需要完整答案联-系V信 166 7754 112
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4
【判断题】(20分)
对
错
正确
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5
【判断题】(20分)
对
错
正确
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第一章单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 第一章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【单选题】(20分)
人类从生物圈崛起统治地球的秘诀是（）。
小群体合作
互撕
运气
大规模合作
正确
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2
【单选题】(20分)
一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中，基于团体习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。这句话是谁说的？
埃德加沙因
德鲁克
特伦斯迪尔
刘强东
正确
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3
【单选题】(20分)
企业文化是团体成员从（ ）中习得的。
实践
理论
企业手册
研讨
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4
【多选题】(20分)
企业文化解决什么问题？
外部适应问题
内部整合问题
企业靠什么赚钱的问题
员工为什么愿意在企业工作的问题
正确
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5
【多选题】(20分)
企业文化对企业何以重要？
今天的顾客愿意为文化买单
企业文化能激发员工工作动力
企业文化是群体协作的纽带
企业文化能提高企业的运作效率
正确
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第二章单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 第二章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
使命对企业有什么用？
使命决定战略
使命激发动力
使命实现协同
使命判断成果
正确
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2
【判断题】(20分)
价值观是指个人对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准。
对
错
正确
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3
【多选题】(20分)
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
X理论
Z理论
Y理论
M理论
正确
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4
【多选题】(20分)
企业管理层对员工的关系定位有三种：
工具关系
交易关系
伙伴关系
家人关系
正确
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5
【多选题】(20分)
控制型组织的特征是
流程至上
专业分工
高层管控
团队作战
正确
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第三章单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 第三章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
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1
【判断题】(20分)
校园文化看重过程，企业文化看重成果 ；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
对
错
正确
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2
【多选题】(20分)
企业核心文化的来源是
企业所属行业的特性
企业市场定位的特征
企业领导人的经理与人格特征
市场经济属性
正确
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3
【多选题】(20分)
融入群体的方法有：
主动沟通
行为同步
建立人际网络
特立独行
正确
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4
【判断题】(20分)
是否融入一个企业，要看它有没有足以吸引你的优点，有没有你不能容忍的缺点。
对
错
正确
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5
【判断题】(20分)
融入工作首先是弄明白你的工作是什么，同时要找到工作的意义
对
错
正确
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第四章单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 第四章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【判断题】(20分)
打造一个强有力的团队，最首要的前提是建立团队成员间的信任关系。
对
错
正确
• 本题总得分：20分
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2
【多选题】(20分)
建立信任关系的步骤包括：
从物的层面给成员以利益
从制度的层面制定合理、有力的规矩
从理念的层面确立明确的目标、使命、价值观
从实践的层面取得小成功巩固信任
正确
• 本题总得分：20分
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3
【多选题】(20分)
建立企业仪式包括：
沟通仪式
工作仪式
管理仪式
奠基仪式
正确
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4
【多选题】(20分)
海底捞用什么方式提升新员工的凝聚力？
给予新员工隆重的“礼遇”
领导时刻都在每一个员工身边
强化成员间的协作
超乎寻常的信任
正确
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5
【多选题】(20分)
当代企业怎么在竞争中做到与众不同、脱颖而出？
与众不同之道：情感价值观
与众不同之本：极致化产品
与众不同之用：场景化应用
与众不同之术：社群化连接
正确
• 本题总得分：20分
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第五章单元测试
• 得
分:
100
• 评
语:
• 名 称
企业文化——职场新人升级攻略
• 对应章节 第五章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说
明:
• 提
示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【单选题】(20分)
郭士纳在他的自传《谁说大象不会跳舞》中写道：“在IBM任职10年间，我发现，（
）并不仅仅是游戏的一个方面—它就是游戏本身！从根本上说，一个组织不过就是其员工所创造出来的价值的集合体。”
公司战略
公司文化
公司政治
公司架构
正确
• 本题总得分：20分
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2
【多选题】(20分)
科层制组织的文化特征包括：
唯上意
听命令
守规矩
重创新
正确
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3
【多选题】(20分)
阿米巴式组织的文化特征包括：
客户导向
小团队自主
大平台赋能
听命令
正确
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4
【判断题】(20分)
判断一场企业变革的最终标准是变革有没有留住、增加顾客。
对
错
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5
【判断题】(20分)
应对企业变革的根本之道是打造个人品牌。
对
错
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