8月27日晚， 一场关于企业法律相关主题的沙龙活动在上海龙之梦酒店如约举行。数十位企业高管与商业精英学员汇聚一堂，与特邀分享嘉宾一起，共同经历了一场关于企业规章制度合法合规等领域内容的“头脑风暴”。

17:30，沙龙活动正式开始。特邀分享嘉宾、北京恒都（上海）律师事务所谭律师莅临沙龙活动现场，带领同学们深入探讨了多个企业常见的规章制度案例合规性问题，并就现场企业高管同学们实际管理工作中所遇到具体合规问题做了深入的分享和交流。

沙龙伊始，谭老师首先和同学们分享了“程序是正义的蒙眼布”这一名言，并通过对“辛普森杀妻案”、“呼格吉勒图案”、“聂树斌案”的解读，帮助同学们深入了解了程序正义的重要性。谭老师最后总结：设计良好的合规程序可以使公司减少违法行为的发生,同时也可以为公司及时发现或察觉违法行为并加以补救。

在处理劳动争议纠纷过程中，因用人单位处理违纪职工和调岗行为所引发的劳动争议占有相当大的比例。很多企业在如何处理违纪员工时陷入困境，并不能做到完全合法合规，往往因为种种原因得不到仲裁与法院的支持，而导致用人单位在法庭上往往处于劣势地位。

那么，企业规章制度的制定是否合法合规该如何判定呢？谭老师指出：企业规章制度的制定既要程序合规，也要内容合规，这两者缺一不可。

所谓程序合规，是指企业的管理者在制定企业规章制度时要遵守一定的流程和程序。谭老师通过引用《劳动合同法》的规定来向同学们说明：企业在制定企业规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这便是流程合规。

·员工连续无故旷工三日，可以开除吗？

·单位以规章制度形式定义加班是否有效？

·劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

针对这些企业中常见的管理制度内容问题，谭律师结合《劳动法》规定和真实案例一一进行解读，在帮助同学们理解了何为内容合规的同时，也初步了解了诸多劳动纠纷案例中常见的企业管理制度内容的合法合规与否。

谭老师简短却精彩的分享结束之后，现场的同学们根据各自企业管理中所遇到的实际问题，就“合同纠纷，股权纠纷，公司诉讼，劳动纠纷，债券债务”等话题与谭老师进行了深入的交流和沟通。现场“唇枪舌剑”，热闹非凡，让参与沙龙活动的每一位同学在思维和智慧的碰撞中都收获满满。

学威国际研究院定期组织每月一期的线下主题沙龙，举办地点遍布北上广深等全国15个一线城市，主题覆盖金融、证券、股权、国学、法律、财务、战略、运营、管理等诸多领域，欢迎企业家学员、朋友们积极参与，更多信息请咨询学威课程顾问或班主任老师。

文章来源：WD-IMBA