北大教授、北外教授、人大教授、中财教授、社科院教授联合创办

目录

一、MPA公共管理硕士考研复试6大注意事项

二、MPA考研复试参考书及复试范围

三、MPA复试历年真题解读

四、MPA复试答题技巧指导

2020年MPA公共管理硕士考研复试6大注意事项

根据育明教育过去12年对1000多为考研学员的分析发现，大多数考研考生在复试阶段存在以下几个问题：

问题一：准备时间太晚。最佳的准备时间是2个月左右，最好是初试后就开始准备，这是因为一方面现在复试竞争越来越激烈，调剂越来越难，没有充分的准备很有可能会导致考研功亏一篑，另一方面是因为复试的比重越来越高，尤其是复试中又有笔试，还有听力、口语和面试，如果等到分数出来，很有可能没有足够的时间进行准备了。未来复试竞争越来越激烈了，调剂越来越难，希望广大考生提前准备复试，相关MPA复试课程可以在“腾讯课堂”中搜索“育明考研考博中心”观看相关课程。

问题二：傻等复试信息。其实自从2019年教育部对研究生招考复试进行了相关改革之后，未来几年基本不会有太大的变化，因此，育明教育咨询师建议大家参考2019年复试的相关信息（包括复试笔试参考书、复试人数等）即可，希望大家在估分后尽快联系育明教育咨询师，开始复试课程的指导。尤其是报考会计硕士(MPAcc)、计算机、北外、北语等院校的考生，复试的比重占到了50-60%，如果不提前准备，复试的内容根本复习不完。以中央财经大学为例，对于我们初试一对一的学员，我们都是建议初试后就开始备考复试。

问题三：复试资料单调。复试阶段要提交很多材料，尤其是个人陈述。从往年的考生来看，这部分内容很多考生都不知道怎么撰写，结果提交的个人陈述不但不能给自己加分，还会给导师带来不好的印象。一般而言，个人陈述不只是你个人的学术背景、科研经历等信息的呈现，更是体现了你的文字功底和态度。设想一个连自己个人陈述都写不好的考生，导师能指望你给他做科研工作吗？此外，还有个人简历和其他的相关资料，如何在复试中让导师看到你的资料有一种耳目一新的感觉，这是需要好好打磨的。

问题四：缺乏模式面试。很多考生一直在学校待着，很少经历过正式的面试，这就导致在考研复试中会非常紧张。进而影响复试的发挥。我们建议考生在复试前一定要进行至少3次以上的模式面试，找到自己的问题，针对行的解决。模式面试也是育明复试课程中必备的一项。例如，2019年北外高翻一名考生，初试成绩排名倒数第二名，由于资料准备比较充分并且经历了多次模拟面试，复试成绩排名第一，最终成功上岸。育明教育的复试课程有9800-18800（保过）及调剂班次，有兴趣的可以直接登陆官网或者

问题五：个人陈述冗繁。很多考生不知道个人陈述说什么，尤其是英文的个人陈述，啰啰嗦嗦的，该说的没有点到位，不该说的说了很多。一般而言，个人陈述是考研复试面试的第一个环节，很多高校要求用外语表述。那么，应该从哪些方面展示自己呢？根据育明教育的经验来看，主要是凸显自己的独特优势、报考原因及研究兴趣即可。所以，不要轻视每一个复试的环节，每一个小的环节都可以最终导致考研折戟沉沙。

问题六：没有联系导师。导师很关键，这个不用赘言。但是怎么联系导师呢？联系哪个导师呢？这是有讲究的，因为每个导师的学术背景、研究方向是不太相同的，所以必须找到与自己最为匹配的导师，这样能大大提升自己复试的成功率。此外，就是如何联系导师呢？一般来说，可以通过电子邮件，或者学长学姐，或者通过育明教育辅导机构，都可以。

2020年MPA公共管理硕士考研复试参考书及热点预测

结合过去五年MPA公共管理硕士考研复试真题的总结和研究，育明考研大印老师发现，当前公共管理硕士MPA考研复试真题越来越灵活，对热点考察越来越多，尤其是在公共管理硕士mpa复试面试当中，所以以下参考书目是考生必须要看的，来应对今年可能考察的政府改革热点和政策热点问题：

《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；

《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；

《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；

《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；

2020-2021年MPA公共管理硕士主要真题包括三类：第一类是工作相关的问题，第二类是专业课相关的问题，第三类是时政热点相关的问题。具体的复试课程可以在“腾讯课程”中搜索“育明考研考博中心”里面有MPA复试课程。

以下是育明教育咨询师整理的部分MPA复试面试热点如下：

1. 产业政策争论，包括中美贸易争端、《中国制造2025》、自主创新等问题。

2. 垃圾分类，涉及政策评估、方案执行、政策工具等问题。

3. 放管服改革所涉及的政府相关理论。

4. 精准扶贫、两不愁三保障与政府社会管理职能。

5. 政府的财政职能，涉及减税降费、营商环境、政商关系、经济稳定发展职能等。

6. 住房相关问题。

7. 环境保护相关问题，比如环保一刀切问题等。

8. 政策修订等问题，比如霍尔果斯避税天堂问题。

9. 政府改革最新的趋势等问题。

10. 全面小康社会建设相关问题。

11. 土地财政、税制改革等问题

12. 政府改革相关问题

13. 政府管理最新前沿理论

 

 

以上课程包括内容：（“腾讯课堂”搜索“育明考研考博”就可以找到课程）

公共管理博士讲解，12年专著公共管理硕士辅导及研究

1. 全国100所院校MPA复试范围及参考书

2. MPA复试资料撰写、个人陈述指导

3. MPA复试专业课基础知识：公共管理

4. MPA复试专业课基础知识：政策科学

5. MPA复试专业课基础知识：研究方法

6. 全国100所院校MPA复试面试真题解析：1000题

7. MPA复试面试技巧

8. MPA复试政治笔试范围及答题技巧

 

2020年中共北京市委党校MPA公共管理硕士考研复试重点及热点（部分）

【补充7】非营利组织对公共管理和公共行政提出的参考和挑战

（1）公共行政与管理意涵的扩大

公共行政和管理不再是政府单方面行使权力实施治理的过程，而是整合包括非营利组织的更多民间资源，实现社会的良好治理。

（2）公共管理的价值

公共管理不仅要重视经济、效率、效能等问题，更要重视“公共性”问题。

（3）对公共服务的强调

公共行政与公共管理应学习非营利组织对公共服务的强调，发展公共服务精神。

（4）设计更民主、开放的公共组织

政府组织应学习非营利组织的信息共享，权利的非集中化、自主负责、合作、参与对话、学习与创新等精神，并将其落实到公共组织的设计当中。

（5）参与机制的建立

公共管理部门应研究如何建立有效的参与渠道，将非营利组织的热情引导到公共事务的治理之中。

【补充8】政府在促进非营利组织的发展和服务提供方面发挥的作用

（1）补助

政府是非营利组织经费的主要来源。

（2）租税诱因

政府采取税收减免与慈善捐赠扣除等诱因，鼓励非营利组织的发展。

（3）委托公共事务

政府委托非营利组织办理公共事务，鼓励其参加公共事务，也可减轻政府的负担。

（4）法律管制

政府制定非营利组织管理的法律法规，规范非营利组织，并使其发挥正面功能。

（5）辅导监督

政府监管非营利组织，防止违法事情的发生。

一、名词解释

1.第三部门（2016年中央财经大学；2015年对外经贸大学；2014年南京大学；2013年首都师范大学）

第三部门指介于政府部门与营利性部门之间，依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入，从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业，从而实现服务社会公众、促进社会稳定和发展的宗旨的社会公共部门，其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

2.非营利组织（2019年华东师范大学；2012年武汉大学；2005年中国人民大学）

非营利组织是指组织设立的目的不在于获取利润，且净盈余不得分配，由志愿人员组成的，实现自我管理的，具有独立、公共和民间性质的组织或团体。

非营利组织的性质：

（1）正式的组织

（2）民间的组织

    （3）非利益的分配

    （4）自己治理

（5）志愿性的团体

（6）公共利益的属性

非营利组织在公共服务中的功能：

（1）发展公共政策

（2）监督市场

（3）监督政府

（4）直接提供公共服务

（5）维护良好的社会价值

（6）促进积极的公民精神和扩大社会参与

二、简答题→论述题

1.西方国家第三部门兴起的原因（2014年对外经贸大学）

第三部门指介于政府部门与营利性部门之间，依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入，从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业，从而实现服务社会公众、促进社会稳定和发展的宗旨的社会公共部门，其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

西方国家第三部门兴起的原因：

（1）政府改革的需要。政府的积极干预政策及社会福利制度遭到质疑，放权成为必然。

（2）市场失灵和政府失败并存赋予第三部门新的社会价值。

（3）第三部门从传统的慈善、公益领域转向现代公共领域获得了更为广阔的发展空间。 当前第三部门转向填补市场和政府都不愿做、没有做好或不能做的社会发展空白领域，如环境保护、消除贫困、落后地区教育等。

（4）第三部门自身在不断成熟。 第三部门在发展中逐步形成了较为成熟的管理规范、营销战略、治理思路等。

（5）信息技术的支持作用。网络技术的发展打破原有的非正式性、分散性的组织体系。

（6）学术研究对第三部门发展的推动。

随着学术界对第三部门的研究不断深入，第三部门的社会价值、发展战略、组织结构、行为模式等都得到了提炼和宣传，第三部门的专业人才得到了系统的培养、训练，第三部门的形象得到了极大提升。

2.西方第三部门的作用、发展中面临的问题以及对我国的启示

第三部门指介于政府部门与营利性部门之间，依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入，从事前两者无力、无法或无意作为的社会公益事业，从而实现服务社会公众、促进社会稳定和发展的宗旨的社会公共部门，其组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。

西方第三部门的作用：

（1）促进经济增长

（2）增加就业机会

（3）提供公共物品和弥补政府的缺陷

（4）增加资源运用的透明度和合理性

（5）扩大社会公平

（6）培养人们的互助协作精神

（7）在国际事务中发挥监督、协调作用

    西方第三部门发展面临的问题：

（1）无法摆脱公共部门固有的的禀性——深受官僚制影响。

（2）缺乏独立自主性——与政府关系极为密切，妨碍其按照组织宗旨展开行动。

（3）不公平竞争——逐渐模糊与营利性组织的界限，利用其免税特权进行不公平竞争。

（4）追求自身利益——对提供服务比促进参与显得更有热心。

（5）成为利益交易的场所——第三部门正在远离它的纯洁性，成为肮脏的利益交易场所。

（6）国际活动能力有限。

    西方国家公共服务部门改革的做法及经验：

（1）公私合作模式——民营化、私有化改革。

成为私有化对象的资产的主要类型：在商业和竞争性部门的资产。 在仍然处于公共服务或垄断部门的商业领域中的资金。

（2）代理机构的建立：承担那些没必要由政府直接管理，但是公益性又较强不能完全由民间部门负责的管理责任。

核心原则：

通过放宽对工作资源使用的管制来“让管理者可以管”

通过明确说明对管理者的期望，并对照这些期望来衡量他们的成绩，从而“使管理者愿意管”。

（3）西方公共服务改革对我国事业单位改革的启示。

政府需对公共服务进行明确划分，针对不同的性质采用不同的提供模式。

参照“执行机构”制度，理顺行政机关同事业单位之间的关系。逐步下放管理权限，赋予事业单位自主权。

有效应用绩效评估、公共合同等管理工具，加强问责制度的建设。

制定必要的法律规范，作为事业单位改革的先导，并为改革的合法性提供依据。

3.我国第三部门发展中存在的问题及对策分析（2015年苏州大学；2009年对外经贸大学；2008年南京大学）