加载中…2020年中共四川省委党校MPA公共管理硕士考研复试真题、参考书、面试经验
(2020-04-18 11:29:56)
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参考书考研考验真题 |
北大教授、北外教授、人大教授、中财教授、社科院教授联合创办
目录
一、MPA公共管理硕士考研复试6大注意事项
二、MPA考研复试参考书及复试范围
三、MPA复试历年真题解读
四、MPA复试答题技巧指导
2020年MPA公共管理硕士考研复试6大注意事项
根据育明教育过去12年对1000多为考研学员的分析发现，大多数考研考生在复试阶段存在以下几个问题：
问题一：准备时间太晚。最佳的准备时间是2个月左右，最好是初试后就开始准备，这是因为一方面现在复试竞争越来越激烈，调剂越来越难，没有充分的准备很有可能会导致考研功亏一篑，另一方面是因为复试的比重越来越高，尤其是复试中又有笔试，还有听力、口语和面试，如果等到分数出来，很有可能没有足够的时间进行准备了。未来复试竞争越来越激烈了，调剂越来越难，希望广大考生提前准备复试，相关MPA复试课程可以在“腾讯课堂”中搜索“育明考研考博中心”观看相关课程。
问题二：傻等复试信息。其实自从2019年教育部对研究生招考复试进行了相关改革之后，未来几年基本不会有太大的变化，因此，育明教育咨询师建议大家参考2019年复试的相关信息（包括复试笔试参考书、复试人数等）即可，希望大家在估分后尽快联系育明教育咨询师，开始复试课程的指导。尤其是报考会计硕士(MPAcc)、计算机、北外、北语等院校的考生，复试的比重占到了50-60%，如果不提前准备，复试的内容根本复习不完。以中央财经大学为例，对于我们初试一对一的学员，我们都是建议初试后就开始备考复试。
问题三：复试资料单调。复试阶段要提交很多材料，尤其是个人陈述。从往年的考生来看，这部分内容很多考生都不知道怎么撰写，结果提交的个人陈述不但不能给自己加分，还会给导师带来不好的印象。一般而言，个人陈述不只是你个人的学术背景、科研经历等信息的呈现，更是体现了你的文字功底和态度。设想一个连自己个人陈述都写不好的考生，导师能指望你给他做科研工作吗？此外，还有个人简历和其他的相关资料，如何在复试中让导师看到你的资料有一种耳目一新的感觉，这是需要好好打磨的。
问题四：缺乏模式面试。很多考生一直在学校待着，很少经历过正式的面试，这就导致在考研复试中会非常紧张。进而影响复试的发挥。我们建议考生在复试前一定要进行至少3次以上的模式面试，找到自己的问题，针对行的解决。模式面试也是育明复试课程中必备的一项。例如，2019年北外高翻一名考生，初试成绩排名倒数第二名，由于资料准备比较充分并且经历了多次模拟面试，复试成绩排名第一，最终成功上岸。育明教育的复试课程有9800-18800（保过）及调剂班次，有兴趣的可以直接登陆官网或者
问题五：个人陈述冗繁。很多考生不知道个人陈述说什么，尤其是英文的个人陈述，啰啰嗦嗦的，该说的没有点到位，不该说的说了很多。一般而言，个人陈述是考研复试面试的第一个环节，很多高校要求用外语表述。那么，应该从哪些方面展示自己呢？根据育明教育的经验来看，主要是凸显自己的独特优势、报考原因及研究兴趣即可。所以，不要轻视每一个复试的环节，每一个小的环节都可以最终导致考研折戟沉沙。
问题六：没有联系导师。导师很关键，这个不用赘言。但是怎么联系导师呢？联系哪个导师呢？这是有讲究的，因为每个导师的学术背景、研究方向是不太相同的，所以必须找到与自己最为匹配的导师，这样能大大提升自己复试的成功率。此外，就是如何联系导师呢？一般来说，可以通过电子邮件，或者学长学姐，或者通过育明教育辅导机构，都可以。
2020年MPA公共管理硕士考研复试参考书及热点预测
结合过去五年MPA公共管理硕士考研复试真题的总结和研究，育明考研大印老师发现，当前公共管理硕士MPA考研复试真题越来越灵活，对热点考察越来越多，尤其是在公共管理硕士mpa复试面试当中，所以以下参考书目是考生必须要看的，来应对今年可能考察的政府改革热点和政策热点问题：
《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；
《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；
《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
2020-2021年MPA公共管理硕士主要真题包括三类：第一类是工作相关的问题，第二类是专业课相关的问题，第三类是时政热点相关的问题。具体的复试课程可以在“腾讯课程”中搜索“育明考研考博中心”里面有MPA复试课程。
以下是育明教育咨询师整理的部分MPA复试面试热点如下：
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以上课程包括内容：（“腾讯课堂”搜索“育明考研考博”就可以找到课程）
公共管理博士讲解，12年专著公共管理硕士辅导及研究
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2020年中共四川省委党校MPA公共管理硕士考研复试重点及热点（部分）
官员问责制
我国现阶段推行的官员问责制，本质上是建立一个有责任心的政府，为人民利益负责的政府。
（1）当代中国官员问责制的指标（内容）：
民主：是代为行使人民权力的政府所必须拥有的素质。
公开：实现民主的前提就是政务公开。
效率：效率是公平的结果。
公平：公平是效率的基础，公平带来效率。
（2）现阶段我国推行的官员问责制的责任体系构成。
在其位、谋其职，并主动接受外部的监督。“民主政府”、“透明政府”。
政府官员在没有履行好它分内的职责义务时，要承担政治上的责任。
承担来自政府系统内部的问责又称行政问题。
来自法律法规的问责,即对失职、渎职的违法犯罪行为要承担的法律责任，包括刑事的、民事上、经济上的赔偿等。
来自自身的问责。直接表现为“引咎辞职”。
【考点10】建构负责人行为的要素
（1）个人道德品质
个人道德品质包括：伦理决策技巧、作为品性特征或内在道德品质的德性以及职业价值观。
伦理决策技巧。培养伦理决策技巧，一个典型的方法是学会将决策模式应用到案例研究中。
职业道德内化。我们对职业道德的理性理解加以内化，并获得了一些伦理决策技巧，但这并不意味着我们的行为就一定能符合道德规范。
德性。德性是个人保持符合道德规范的行为所必备的道德品质。
职业价值观体系。价值观是关于行为和目标的信仰，它们与关于什么是想要的和什么是不想要的观念联系更为紧密。
（2）组织制度
负责任的行为的关键是既不能忽视个人也不能忽视组织的制度。在公共管理领域，组织制度是行政人员个人在其中发挥作用的重要的工作环境之一，因此，它对行政人员的道德行为产生重大的影响。
（3）组织文化
在组织文化中，组织领导是最明显的伦理角色模范。
（4）社会期待
公众参与。
公共管理必须在广义的法律和公共政策的框架之内进行，因为这些广义的法律和公共政策代表了更为一般和持久的公众意愿。
【考点11】公共管理伦理建设的途径
（1）现阶段公共管理伦理失范的表现：
权力交易：以权换权。政府腐败及司法腐败常表现为权力的滥用和非法交易。
渎职失责：渎职是指国家工作人员利用职务上的便利滥用职权或者不尽职责;失责是享有一定权力的人对自身 应负的责任和义务的一种无视、糟蹋。
权钱交易：经济腐败，寻租行为。严重破坏了市场经济秩序的建立和经济建设的健康发展。
（2）加强公共管理伦理建设的途径。
加强公共管理伦理教育。加强行政文化建设：
a.加大公共管理伦理建设的力度。b.加强公务员思想政治教育。 c.强化公务员的道德自律意识。d.体现时代精神。
强调公共管理伦理立法。把伦理行为上升为法律行为，使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用。
发展公民社会对行政活动的干预和监督。政府活动的两个基本方面：政府工作和政府行为。
政府工作是指政府作为公共政治生活以及一般公共生活的组织者与服务者的活动，这方面的基本问题是政府工作的效率与质量的问题，即政府“是不是把该做的事做好了”的问题。
政府行为，是与政府作为公共政治生活及一般公共生活的组织者与服务者的活动有关，其基本问题是政府是否能获得广大民众的基本信任的问题，它包括两层相互联系的含义：一是指政府“所做的事是不是该做”，二是指“该做的事是不是做了”。
【考点12】合理有效的公共管理伦理体系的形成
（1）公共管理伦理的制度规范与公共管理伦理的理想信念的协调互补。
（2）确定公共管理伦理的最低要求和公共管理伦理的理想追求。
（3）把公共管理伦理作为公务员任职、升降和奖惩的必要条件。
11.3 知识点补充扩展
【补充1】行政责任的内涵——张成福 党秀云《公共管理学》
（1）回应
（2）弹性
（3）胜任能力
（4）正当法律程序
（5）负责
（6）廉洁
廉洁要求政府要坦白公开，接受外界的监督；要求政府的公共管理者不能滥用权力、以权谋私
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