加载中…西交18春《人力资源管理（高起专）》在线作业满分
(2018-05-11 23:27:28)西交18春《人力资源管理（高起专）》在线作业满分 -0002
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A.经纪人
B.社会人
C.自动人
D.复杂人
正确答案 :D
2.()是人力资源流动的根本原因。
A.社会的体制类型
B.政府的政策
C.经济发展的不平衡
D.资源配置
正确答案 :C
3.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案 :D
4.所谓“需要”，是指()。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
正确答案 :A
5.()已成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
6.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
7.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
8.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
9.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A.社会成本
B.机会成本
C.财务成本
D.教育成本
10.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A.经济人
B..社会人
C.复杂人
D.自动人
11.组织对人力资源的规范是()。
A.工作分析
B.岗位
C.人力资源规划
D.评价
12.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取
13.()是人力资源配置的核心。
A.能力
B.知识
C.社会分工
D.科技
14.下列哪项是传统人事管理的特点()。
A.把员工看成被管理、被处置的对象
B.视员工为第一资源的管理视角
C.管理活动重视培训开发
D.组织和员工利益共同实现的管理目的
15.狭义的人力资源规划是()。
A.配置人才
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
16.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
17.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
18.()是人力资源开发的关键措施。
A.学校教育
B.家庭教育
C.职业教育
D.社会教育
19.多元智力学说不包括以下哪种能力()。
A.语文能力
B.空间能力
C.理解能力
D.自知能力
20.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A.西奥多?舒尔兹
B.加里?贝克尔
C.爱德华?丹尼森
D.亚当?斯密
21.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
22.组织对人力资源开发的起点是()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.评价
D.薪酬
23.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。
A.职务评价
B.薪酬分级
C.薪酬结构设计
D.薪酬调查
24.人员招聘的流程一般开始于()。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
25.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.人力资源市场的构成要素包括()。
A.劳动力
B.用人单位
C.人力资源市场
D.价格
E.供求关系
2.职务说明书中工作标识的编写包括()。
A.职位名称
B.工作代码
C.工作概要
D.职位等级
3.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A.生存动力原理
B.需要动力原理
C.自主动力原理
D.目标动力原理
4.下列方法中属于职务评价方法的是()。
A.序列法
B.累计法
C.分类法
D.因素比较法
5.以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A.包括对工作行为的评价
B.描述员工非同寻常的良好行为
C.员工自己描述工作事件
D.描述员工非同寻常的不良行为
6.现实的人力资源数量包括()。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.求业人口
E.家务劳动人口
7.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
8.社会保障具有以下特点()。
A.保障性
B.强制性
C.经济性
D.互济性
9.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
10.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休
11.人力资源配置必须遵循的原则是()。
A.充分就业
B.合理使用
C.良性结构
D.提高效益
E.行政配置
12.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
13.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
14.外部招募的缺点表现在()。
A.进入角色慢
B.招募成本高
C.决策风险大
D.高层管理者年龄偏高
15.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.现代人力资源管理处于决策层地位。
A.错误
B.正确
2.舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产
A.错误
B.正确
3.获得经济利益自我实现人的工作根本动机
A.错误
B.正确
4.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A.错误
B.正确
5.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标
A.错误
B.正确
6.人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性
A.错误
B.正确
7.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A.错误
B.正确
8.自上而下法是推断法的一种
A.错误
B.正确
9.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
A.错误
B.正确
10.职务分析有利于人力资源科学管理
A.错误
B.正确
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