加载中…哈尔滨铁路局客运段欺骗职工无底线？
(2018-12-08 18:11:48)
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时评 |
一晃几个月没上来和大家交流了，自从我上网维权因为一纸违法的人事命令使我的技能工资没涨的事受到广大职工，网友和媒体朋友的关注和支持，在这感谢大家！
下面我说说我一直没上网的原因，九月份哈尔滨客运段一个副段长找我说；要了解和解决我的诉求，而且说这次无论结果怎样都给出一个有理有据的答复，前提是不能上网发帖子，这个段长是和我同年代上班的，年轻的时候很熟，无论从哪方面我都应该答应单位领导的要求，所以我一直没有在网上发帖子说维权的事，在这里我多说几句；上网支持弱势群体维权，也是给自己一个知识的储备，看看别人维权的思路，为什么有人维权受到关注，最后受到合法保护，有人维权几年十几年没人关注，最后自认社会不公，这就是要经常关注维权人的方式方法，总结成功维权人的思路。人生难免会遇到很多需要维权的事情，除非你是愿意被宰割的羔羊，任听别人的摆布，受到侵害不敢抗争，如果国家和社会都是这么软弱的群体，社会也不会进步就会腐败，guojia也会被欺负甚至灭亡。
言归正传，这次哈尔滨客运段也是下了表演功夫了，先摆个解决问题的架势，找了一些人员我们做到一起，像模像样的听我诉说；我的诉求原因理由和法律依据，最后说；先从我住院开始调查，意思是我住院是谁支付的费用，还有住院的事实。我当时表态可以，因为我当时住院单位派职工护理我，工资也是全额开的，也让哈尔滨客运段清楚事情的来龙去脉。
经过近三个月的调查，我一直在询问进展情况，哈尔滨客运段用各种理由拖到12月4号，我直接找段领导问询结果，回复的也干脆，医院不配合调查，就是没查出来我住院的结果，所以我的诉求需要走司法程序，多么流氓无赖的答复，当时的承诺都没了，哈尔滨客运段你们还有诚信吗？俩个段级领导都说调查解决职工的诉求，结果都是拖延时间，欺骗职工不讲诚信，这样的企业怎么能优化营商环境为旅客服务。
这个事其实很简单，查查单位工资台账一看便知道了，我当时是按什么出勤的，满额工资就是按工伤开的工资，（虽然没有上报工伤，当时的年代没有大的伤残都不给报工伤，都是单位口头答应按工伤待遇给当事人）否则就是病假工资，就这么简单的事，让哈尔滨客运段调查了三个月，最后以医院不配合调查为由，让走诉讼。哈尔滨客运段明知道这个人事命令不符合法律程序，是违反劳动法第三十五条和第二十六条1,2,3款的规定，不纠正自己的违法行为，还让职工走司法程序。这简直就是店大欺客，官大欺人的流氓作风，就是个无赖的企业！可能有人要问；工资台帐和住院档案能保留这么长时间吗？根据国家法律规定工资财务台账以前保留期是25年现在都是三十年，病历财务保管都是三十年或是无限期保管（特殊病历），如果哈尔滨客运段没有保留工资台帐，那就是管理混乱的问题，就得为职工负责，这里是不是有意毁灭财务账目有待调查？
根据国家法律法规的举证倒置办法，如果当事人提出单位有违法违规的问题，单位应该做出依法依规的答复，并举出充分的证据证明自己做的事情合情合理合法，否则就应该纠正自己的错误行为，给当事人一个说法。
哈尔滨铁路局客运段不但没有对职工合理诉求给予答复，还用小人伎俩，卑鄙手段拖延时间，一个工人的技能工资问题拖了七八年没有结果，这就是典型的效率低下，工作无能的表现，这种行为严重影响职工的正常生活和身心健康，更影响生产工作安全，一个上万人的铁路企业就是这样解决职工的合理诉求吗？对职工都这样，对旅客还能用心服务吗？是不是也像对职工这样走走形式摆摆花架子，不干实事弄虚作假啊！这就是哈尔滨铁路局客运段的所作所为。
哈尔滨铁路局客运段；杜立涛
2018年12月7日
感兴趣的朋友可以到新浪微博搜索哈局哈客或百度搜索哈局哈客，里面有资料图片
下面我说说我一直没上网的原因，九月份哈尔滨客运段一个副段长找我说；要了解和解决我的诉求，而且说这次无论结果怎样都给出一个有理有据的答复，前提是不能上网发帖子，这个段长是和我同年代上班的，年轻的时候很熟，无论从哪方面我都应该答应单位领导的要求，所以我一直没有在网上发帖子说维权的事，在这里我多说几句；上网支持弱势群体维权，也是给自己一个知识的储备，看看别人维权的思路，为什么有人维权受到关注，最后受到合法保护，有人维权几年十几年没人关注，最后自认社会不公，这就是要经常关注维权人的方式方法，总结成功维权人的思路。人生难免会遇到很多需要维权的事情，除非你是愿意被宰割的羔羊，任听别人的摆布，受到侵害不敢抗争，如果国家和社会都是这么软弱的群体，社会也不会进步就会腐败，guojia也会被欺负甚至灭亡。
言归正传，这次哈尔滨客运段也是下了表演功夫了，先摆个解决问题的架势，找了一些人员我们做到一起，像模像样的听我诉说；我的诉求原因理由和法律依据，最后说；先从我住院开始调查，意思是我住院是谁支付的费用，还有住院的事实。我当时表态可以，因为我当时住院单位派职工护理我，工资也是全额开的，也让哈尔滨客运段清楚事情的来龙去脉。
经过近三个月的调查，我一直在询问进展情况，哈尔滨客运段用各种理由拖到12月4号，我直接找段领导问询结果，回复的也干脆，医院不配合调查，就是没查出来我住院的结果，所以我的诉求需要走司法程序，多么流氓无赖的答复，当时的承诺都没了，哈尔滨客运段你们还有诚信吗？俩个段级领导都说调查解决职工的诉求，结果都是拖延时间，欺骗职工不讲诚信，这样的企业怎么能优化营商环境为旅客服务。
这个事其实很简单，查查单位工资台账一看便知道了，我当时是按什么出勤的，满额工资就是按工伤开的工资，（虽然没有上报工伤，当时的年代没有大的伤残都不给报工伤，都是单位口头答应按工伤待遇给当事人）否则就是病假工资，就这么简单的事，让哈尔滨客运段调查了三个月，最后以医院不配合调查为由，让走诉讼。哈尔滨客运段明知道这个人事命令不符合法律程序，是违反劳动法第三十五条和第二十六条1,2,3款的规定，不纠正自己的违法行为，还让职工走司法程序。这简直就是店大欺客，官大欺人的流氓作风，就是个无赖的企业！可能有人要问；工资台帐和住院档案能保留这么长时间吗？根据国家法律规定工资财务台账以前保留期是25年现在都是三十年，病历财务保管都是三十年或是无限期保管（特殊病历），如果哈尔滨客运段没有保留工资台帐，那就是管理混乱的问题，就得为职工负责，这里是不是有意毁灭财务账目有待调查？
根据国家法律法规的举证倒置办法，如果当事人提出单位有违法违规的问题，单位应该做出依法依规的答复，并举出充分的证据证明自己做的事情合情合理合法，否则就应该纠正自己的错误行为，给当事人一个说法。
哈尔滨铁路局客运段不但没有对职工合理诉求给予答复，还用小人伎俩，卑鄙手段拖延时间，一个工人的技能工资问题拖了七八年没有结果，这就是典型的效率低下，工作无能的表现，这种行为严重影响职工的正常生活和身心健康，更影响生产工作安全，一个上万人的铁路企业就是这样解决职工的合理诉求吗？对职工都这样，对旅客还能用心服务吗？是不是也像对职工这样走走形式摆摆花架子，不干实事弄虚作假啊！这就是哈尔滨铁路局客运段的所作所为。
哈尔滨铁路局客运段；杜立涛
2018年12月7日
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