加强新时代高技能人才队伍建设推进乡村振兴

坚持技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推进乡村振兴。

一是加大高技能人才培养力度。优化高技能人才培养资源和服务供给，对各村干部进行技能培训访学、进修学习、技能交流。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。

二是完善技能导向的使用制度。健全高技能人才岗位使用机制，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用，为乡村留下更多的高技能人才，防止人才流失。

三是建立高技能人才奖励机制。加大高技能人才表彰奖励力度，健全高技能人才激励机制，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好各村党支部联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。

坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，按照党中央部署要求，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，全面推进乡村振兴，促进区域协调发展、协同发展，接续谱写新时代对口协作、共同发展的崭新篇章。