推进干部能上能下营造干事创业良好氛围

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

坚持能上能下的干部用人机制，实干兴邦。使能者愿意成为能者，使庸者能够露出破绽，只有将领导素养不高、驾驭局面能力弱，庸碌无为、懒政怠政，工作思路不清晰、不敢担当、推诿塞责，事业心、责任感不强，服务大局意识不强的不作为干部“下”才能够更多的激励能者“上”，才能激发党和人民的事业涌现出更多的促进派、实干家。

健全选人用人机制 ，推进领导干部能上能下规定。以政事为本，以人为本。选好干部和用好干部，才能推动工作，反之，事倍功半。健全选人用人机制，严格执行干部选拔任用工作中的政治、品德、能力、业绩和廉洁四个方面的标准，坚决匡正选人用人风气，才能推动选人用人工作取得显著成效，最终实现共产主义的伟大梦想，实现中华民族的伟大复兴。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。干部干部，干字当头。倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题,并且要让干部“能下”变“真下”，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。干部不作为、乱作为，占着位子不想事、混天度日不干事、敷衍塞责不办事，不仅损害了党和国家的利益，甚至还给当地带来严重的危害。要警钟长鸣，对“混日子”“磨洋工”“扯后腿”“掉链子”的干部坚决打板子、挪位子、摘帽子。

 推进领导干部能上能下，还要建立科学的选人用人机制，推进领导干部能上能下规定。选人用人要精准，要精准对专业、精准对岗位、精准对经历进行人才选用，人岗相适才能更好地发挥干部的才能。干部在推荐过程中要注重全面性。现在提倡干部年轻化，干部年轻化是趋势，但是不能为了年轻而年轻。在推荐选人上要综合德能勤绩廉来看，全面性推荐。建立选人用人把关机制，推进领导干部能上能下规定。当前，中国特色社会主义进入新时代，中国共产党正肩负着新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，要在选人用人中严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。选人用人要坚持选拔任用信念坚定者，要坚持选拔任用德才兼备者，要坚持选用为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。