人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，进入新发展阶段，新产业、新业态、新模式不断涌现，对乡村人才数量、质量提出新的更高要求，振兴乡村，亟需解决人才缺乏问题。

要发挥人才政策导向作用。加大各项扶持优惠政策力度，把扶持创业作为吸引本土人才返乡的着力点，通过举办联谊恳谈会、座谈会等活动，邀请在外乡贤回乡为发展出谋划策，积极推介家乡经济社会发展情况、投资环境，激发外出人才对接项目、投身家乡建设的热情，让他们真正融入家乡。

要完善人才振兴计划政策。乡村振兴战略实施意见的政策溢价效应，放大人才港湾计划等政策效应，完善乡村振兴人才社会保障、医疗补助等政策，切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难，为外来人才搭建干事创业的平台，以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让各类优秀人才在乡村振兴主战场展才华、显身手。

要实施创新驱动发展战略。结合村级产业发展需求和方向，推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，让本地人掌握技术成为实用型人才，迸发活力。加强乡村人力资源开发，不断加快发展富民产业,着力延伸产业链,将休闲娱乐、文化创意与乡村旅游、民俗文化、现代农业等紧密结合，推动休闲农业、乡村旅游、特色民宿、养生养老、农村电商等新业态新模式发展，本地人既有效益更添活力。