混改上市推进过程中，中长期激励的力度也在加大。今年初，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明强调，要用好用足国企改革三年行动方案中国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等中长期激励政策，扩大政策覆盖面和应用深度。

“国企改革三年行动实施以来，我们先后推进了3家A股、1家H股上市公司实施股权激励，合计激励股份5830.6万股、激励对象447人。”兵器工业集团改革与资产管理部部长袁树宝表示，目前集团所属的其他控股上市公司均制定了股权激励三年计划，其中部分上市股权激励方案已在审核过程中。

目前国企中长期激励举措在激发核心员工的积极性和创造性以实现价值共创、收益共享、风险共担方面取得一定效果，但在健全多元化激励体系、综合运用各项正向激励工具等方面还存在不足，诸如股权激励和分红激励是否可以并用、股权激励和项目跟投是否可以并用等问题还有待解决。这需要在后续改革中创新突破，建议在政策层面明晰重复激励的具体条件，鼓励企业按照“法无禁止即可为”和“有利于高质量发展、有利于科技创新”等标准来选择中长期激励举措。