人力资源是实现经济可持续发展和高质量增长的重要基础和条件。我国是世界人口大国，劳动力和人才资源极为丰富。据统计，2021年，我国高等教育在学总规模达4430万人，居世界第一。1978—2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，留学回国人员累计423.17万人。随着我国经济结构不断优化，科教事业持续发展，创新驱动作用日益增强，劳动力人才市场逐步完善，我国劳动生产率在未来较长时间仍可保持较快增长，提升空间巨大。

加快做好提高我国全员劳动生产率这篇大文章。一是深化供给侧结构性改革，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。二是深化要素市场化改革，依法保护各类产权，破除阻碍要素自由流动的体制机制障碍，激活各类要素潜能，引导各类要素更多向生产力高的行业和企业集中，提高全员劳动生产率、全要素生产率和经济潜在增长率。三是加快产业转型升级，推进产业基础高级化、产业链现代化，努力构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系，加快推动我国产业向全球产业链价值链中高端迈进。四是加快数字化转型，加强信息基础设施建设，推动数字经济和实体经济融合发展，加快传统产业数字化、智能化，做强做优做大数字经济，拓展经济发展新空间。五是不断提高劳动力整体素质和技能，变人口大国为人力资源大国、人力资本强国。进一步完善劳动力和人才市场，提升劳动力和人才供给与行业需求间的匹配度，加快营造育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。