（一）法律法规

根据上市公司的规定，上市公司“员工持股计划”需要遵循《员工持股计划指导意见》（以下简称“《指导意见》”）；

上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。

（二）制度宗旨

 根据《指导意见》的相关规定，员工持股计划是指上市公司根据员工的意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。其强调的是“利益共享”和“资源配置”作用，通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。员工持股不需要业绩目标。

 根据《管理办法》的相关规定，股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励。其强调的是“激励”作用，通过实施股权激励助力公司实现未来预期业绩增长与持续发展，股权激励带有更多的考核在里面，完成不了目标是可以收回股权或者取消行权资格的。

（三）参加对象

《指导意见》中表明：