薪酬制度多元化是企业高质量发展过程中优化内部治理结构的发展趋势，而股权激励作为完善企业薪酬制度多元化的重要手段，在实现吸引和留住人才、促进公司业绩持续增长、推进企业市值增长方面起到重要作用。随着行业竞争加剧、人力资本贡献越发突出，为吸引和留住人才，以往偶发性的股权激励已升级为持续性的股权激励。股权激励计划贯穿企业发展的各个阶段，特别是企业在IPO时，此时，合理的实施股权激励激励效果更佳，约束性更强。然而此阶段实施股权激励计划，持股方式该如何选择呢？持股方式主要的优劣势有哪些呢？

持股方式

持股方式分为直接持股和间接持股两种方式如下：

直接持股顾名思义就是指激励对象直接持有实施激励公司的股权，而间接持股是指激励对象直接持股持有激励平台的股权从而间接持股实施激励公司的股权，直接持股与间接持股的主要优缺点如下：