7月下旬，陕西省国资委公布2022年上半年各项工作统计情况。数据显示，截至2022年6月底，陕西省国企改革三年行动任务完成率已达到99%以上；陕西省属企业资产总额突破3万亿元，同比增长11.4%。

据了解，上半年陕西省属企业累计实现营业收入7685.4亿元，同比增长5.2%；利润总额394.5亿元，同比增长64.1%；净利润295.4亿元，同比增长62.7%；劳动生产总值1516.8亿元，同比增长20.5%。大力推进国企改革，让陕西省属企业迎来新一轮高速发展。

陕西省国资委党委书记刘斌表示，陕西省属企业已全面完成外部董事占多数、经理层成员任期制和契约化管理工作，重组整合工作稳步推进，基本完成“僵尸企业”处置和亏损企业治理。

通过整合重组，陕西部分省属企业实现了相关资源的有效再配置，企业经营情况得以扭转甚至实现大幅突破。整合了陕西省17家同行业企业的陕西交控集团，企业加大内部机构、人员的精简力度，机构总数较改革前减少50%以上，总部和二级板块在岗人员较改革前分别压缩30%和60%，企业运转效率得以提升。

陕西延长石油集团合并陕西燃气集团后，陕西省属企业的油气一体化经营能力也有所提高，同类资源的配置更为合理。集团内的陕西燃气新能源公司主要从事分布式能源、天然气综合利用等业务，在延长石油集团的综合支持下，该企业自2019年以来顺利开发、参与多个陕西省内重要项目，企业生产经营日趋向好。近三年内，陕西燃气新能源公司平均增长率达到83.09%。

“能上能下”成常态

近三年来，陕西省属企业全面推进全员绩效考核，员工公开招聘制度，大力推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等机制，盘活企业的发展内生动力。

截至6月底，陕西省属企业管理人员开展竞争上岗7984人，占比37.2%，末等调整和不胜任退出800人，占比3.7%，公开招聘人数占新进人员比例99.9%。

充分的内部竞争，带给了企业发展活力。在陕西交通控股集团，企业印发了《超额奖励规定》，有效解决“干多干少、干好干坏一个样”问题；在陕西法士特集团，企业以“三项机制”为基础，构建“规范选用、日常管理、360°测评、梯队建设”四位一体的干部队伍综合服务管理体系，“能上能下”已成常态；在陕汽控股集团，企业深入推进全员绩效考核，绩效工资平均占比达到60%以上。

陕西还在积极推动集团公司对混合所有制企业实现市场化差异化管控，全面建立灵活高效的市场化经营机制，目前陕西省属企业的混改比例已达到46%。

在大力推进省属企业拥抱资本市场的道路上，陕西省也加快了步伐。目前，德银股份已在香港联交所主板挂牌上市，陕旅股份、陕能股份、华达股份、开源证券正处于中国证监会审核阶段；环球印务、兴化股份、金钼股份、秦川机床、宝色股份、陕煤股份6户上市公司已启动增发再融资或产业资产并购工作。