加载中…员工持股形式及优缺点分析
(2022-06-20 10:15:03)
01
员工直接持股
直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的全部权利并承担相应的义务。
直接持股的形式在最早期的实施股权激励的时候，老板们会经常采用。直接持股的形式，它的优点比较明显：
即，对被激励对象而言，他因为是公司的直接股东，享有公司股东的全部权利，他的荣誉感、归属感特别强烈。
并且，员工通过直接持股的方式，其获得分红或转让股权时，其承担的税负是最低的。分红收益按照20%缴纳个税。转让股权时，按照股权增值部分缴纳20%的个人所得税。
但是，直接持股又有它非常大的弊端。
主要表现在：
1、公司法规定，有限责任公司的股东不能超过50名。
2、如果一个公司直接股东众多，那么对它形成快速有效的决策机制会产生比较大的影响。
3、如果直接股东众多，公司需进行某项决议，无法形成一致意见时，异议股东的存在可能导致该决策无法形成。
4、如果该激励对象因为与公司或公司股东产生争议或矛盾离开了公司，那么他有权以股东的身份提起知情权诉讼，即查阅公司账簿。并且根据公司法司法解释的规定，他还有权委托审计机构进行审计。
5、当对象持有一定的股份时，会降低公司创始股东的控制权。
所以，我们一般不建议在股权激励时，对激励对象采用直接持股的方式。
当然，直接持股方式也有它运用的空间。我认为只有在一种情况下，可以采用这种方式。就是在公司创业初期，对于公司的联合创始人或者早期加入的特别厉害，公司特别需要的极个别的人才。这些人，你用持股平台来装他，他也不干啊。
02
持股平台来持股
下面说第二种持股方式，即持股平台来持股。
持股平台持股分为两种，一种是有限责任公司持股，一种是有限合伙企业来持股。
图片
有限责任公司持股的方式
有限责任公司持股方式，就是将激励对象持有某个有限公司的股权，然后由这个有限公司持有目标公司股权的方式，激励对象从而实现间接持有目标公司的股权。
有限责任公司持股的方式好处（1）目标公司形成决议，不需要对象签字，只需要作为持股平台的有限公司加盖公章即可。可以快速形成有效的决议。
（2）激励对象的变化，增加或者减少，不会使得目标公司的股权架构经常发生变化，而只是在持股平台内发生变化。
（3）激励对象由于不直接持有目标公司股权，其不能对目标公司提起知情权之诉或者解散之诉。对目标公司的决策，无表决权。
有限责任公司持股的方式缺点（1）激励对象的身份感、归属感降低
（2）激励对象会认为其股东权益得不到保障
（3）激励对象会认为股份变现困难
如何解决顾虑我相信大多数的老板，还是会选择采用持股平台的方式让员工进行持股。
那么又该如何解决激励对象的顾虑呢？一般情况下，我们这么做：
（1）通过公司经常性活动，提高激励对象股东身份的认同感、荣誉感
（2）财务相对公开、重大决策征求激励对象意见
员工直接持股
直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的全部权利并承担相应的义务。
直接持股的形式在最早期的实施股权激励的时候，老板们会经常采用。直接持股的形式，它的优点比较明显：
即，对被激励对象而言，他因为是公司的直接股东，享有公司股东的全部权利，他的荣誉感、归属感特别强烈。
并且，员工通过直接持股的方式，其获得分红或转让股权时，其承担的税负是最低的。分红收益按照20%缴纳个税。转让股权时，按照股权增值部分缴纳20%的个人所得税。
但是，直接持股又有它非常大的弊端。
主要表现在：
1、公司法规定，有限责任公司的股东不能超过50名。
2、如果一个公司直接股东众多，那么对它形成快速有效的决策机制会产生比较大的影响。
3、如果直接股东众多，公司需进行某项决议，无法形成一致意见时，异议股东的存在可能导致该决策无法形成。
4、如果该激励对象因为与公司或公司股东产生争议或矛盾离开了公司，那么他有权以股东的身份提起知情权诉讼，即查阅公司账簿。并且根据公司法司法解释的规定，他还有权委托审计机构进行审计。
5、当对象持有一定的股份时，会降低公司创始股东的控制权。
所以，我们一般不建议在股权激励时，对激励对象采用直接持股的方式。
当然，直接持股方式也有它运用的空间。我认为只有在一种情况下，可以采用这种方式。就是在公司创业初期，对于公司的联合创始人或者早期加入的特别厉害，公司特别需要的极个别的人才。这些人，你用持股平台来装他，他也不干啊。
02
持股平台来持股
下面说第二种持股方式，即持股平台来持股。
持股平台持股分为两种，一种是有限责任公司持股，一种是有限合伙企业来持股。
图片
有限责任公司持股的方式
有限责任公司持股方式，就是将激励对象持有某个有限公司的股权，然后由这个有限公司持有目标公司股权的方式，激励对象从而实现间接持有目标公司的股权。
有限责任公司持股的方式好处（1）目标公司形成决议，不需要对象签字，只需要作为持股平台的有限公司加盖公章即可。可以快速形成有效的决议。
（2）激励对象的变化，增加或者减少，不会使得目标公司的股权架构经常发生变化，而只是在持股平台内发生变化。
（3）激励对象由于不直接持有目标公司股权，其不能对目标公司提起知情权之诉或者解散之诉。对目标公司的决策，无表决权。
有限责任公司持股的方式缺点（1）激励对象的身份感、归属感降低
（2）激励对象会认为其股东权益得不到保障
（3）激励对象会认为股份变现困难
如何解决顾虑我相信大多数的老板，还是会选择采用持股平台的方式让员工进行持股。
那么又该如何解决激励对象的顾虑呢？一般情况下，我们这么做：
（1）通过公司经常性活动，提高激励对象股东身份的认同感、荣誉感
（2）财务相对公开、重大决策征求激励对象意见
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