加载中…别让小纸杯挡了求职路（黄继森）
(2018-05-30 09:18:28)
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黄继森 |
分类： 人生感悟 |
文/黄继森
大学毕业季已近尾声，各类校园招聘大多已经结束，却还有为数不少的学子没能成功就业，这些一毕业或许就待业的莘莘学子，求职的艰辛滋味是熬人的。我虽没有求职经历，也不具备求职技能培训经验，但是在阅读和生活中也累积的一些相关信息，也许对求职者有所启迪。
我曾经在网上读过北大女生黄晔的《我的超长综合面经》（“面经”：面试经历或面试经验——笔者注），她在文中介绍了面试要“带走纸杯”的技巧：“很多面试官会在面试时给你倒一杯水，但面试中，你很难停下来喝口水”，即便这杯水你从来没碰过，“也不要把它留在办公室里就走，礼貌地在临走前喝一口，然后带走纸杯”。
读完黄晔的经验之谈，你不能说，我已经学会处理纸杯了，如果再换一道题呢？
我大概是90年代在某电视节目中看过这样一个面试故事：某公司招聘一名员工，最后有3人进入面试环节，面试过程很特别，因为面试题目实在与众不同：一是在通往面试室的走廊上放了厚厚一摞纸；二是进了面试室后，考官让考生到公司办公区想办法拿到员工的私人电话；最后一道题则是与考官交流时，工作人员用一次性纸杯给考生倒一杯水。
第一题的测试结果：考生甲对地上的东西不理不睬，考生乙看了一眼，迟疑了一下便走了，只有考生丙捡起来带进考试交给考官。第二题的测试结果：考生甲要回两个电话号码，考生乙、丙各要回一个号码。第三题的测试结果：考生甲没喝水，临走时也没处理纸杯。考生乙看了看纸杯，略加思考后咕噜噜一口喝完，将纸杯丢进废纸篓。考生丙看了看纸杯，喝了一小口，倒掉水后将纸杯放进废纸篓。最后，考生丙被录用了。
众所周知，一般能入围面试的考生，专业能力已经在此前的笔试中得到检测。因为无论是公务员还是企事业单位选拔人才，每个单位，每个部门，往往还要测试——且最看重这一项——考生作为单位人、社会人的基本素养。能得到素不相识的陌生人的私人电话，考生应该具备优良的沟通交流能力，能给人以信任感。对那摞纸视而不见的考生，面试考官认为他可能会是对岗位职责之外的事漠不关心的人；而是否“处理”纸杯，则折射出考生是否具备基本的文明礼仪素养。至于考生乙，虽然也处理了纸杯，其喝水之举导致形象分被大打折扣，在有相对完美表现的考生丙的情况下，自然会被淘汰。
有必要再举个例子。某高校自主招生面试，知识过硬训练有素信心满满的高材生等待考官发问，考官却平淡地说：“我没有问题问你，你想问我什么？”咱们的“考试机器”瞬间“短路”了。我们不能只研究怎样考高分，我们的优秀不能只表现在笔试考场。
面试，不只是单纯选拔专业人才，更不是选拔考试机器。看似普通的小纸杯却能折射出人的素养。所以，请记住：忽略一个“纸杯”，可能就与自己心仪的岗位擦肩而过，千万别让小纸杯挡了求职路。
求学路上学做人，谋生路上会做人，人生之旅才会不求人。
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