测评背景简介

“你有没有成为领导的潜质？”

“你是否感觉自己怀才不遇？”

“听话、服从对你来说是好是坏？”

“你的执行力总是不够？”

20世纪20年代，美国心理学家、著名的人类行为研究学者威廉·莫尔顿·马斯顿（Dr. William Moulton Marston）（也是测谎机的发明者），在他的著作《正常人的情绪（Emotions of Normal People）》一书中创建了一个理伦体系来解释人的情绪反应。在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的异常行为研究，而马斯顿博士将研究范围扩大运用于心理健康的普通人群，研究由内而外的人类正常的情绪反应。

在此基础上，马斯顿博士设计了一种行为特征分析的测评方法，来衡量正常人的情绪反应和人格特征，即DISC测评，也称为DISC性格分析测评。DISC作为一个四象限的行为模型（如下图），主要研究人在其所在的环境中，或指定的处境中（或其它已知环境）的行为，并由此得出四种个体行为的偏好和风格，分别为支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和服从（Compliance）。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。根据个体在四种类型上的不同倾向分布，可进一步得出25种更细化的DISC图形分析（详见下文说明）

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DISC测评首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募工作，随着其价值越来越受到军方的重视，在二次世界大战后，DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。目前，DISC测评已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

本系统所采用的行为特征分析（DISC）测评中文版，包括40个题项，采用自陈式问卷的形式。作为国内外企业广泛应用的一种人格测验，DISC测评不仅常用于人才的测查和招聘，还可用于评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作及领导风格等。

报告阅读建议

1. 本测评报告基于测试者的在线作答，按照一定的计分原则得出其在四个行为特征（人格特质）上的得分，并据此给出特征类型的基本倾向和具体的DISC图形分析解释。测评结果的准确性和可靠性主要依赖于测试者在测验中的诚实度和对自己的了解程度等；

2. 测评的目的是从一个人许许多多的行为中，找出其典型行为方式（人格特质），进而找出与典型行为方式匹配的职业类型。DISC特征分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。

3. 根据测试者在四种人格特质上的得分和百分比，能够得出其DISC的特征倾向和图形分析。得分超过10分为显性因子（主导），低于10分为隐性因子（非主导），若有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项或多项特征。每个人都是DISC四种人格特质的综合，通常其中1-2种特质比较突出，对性格和行为起到主导作用；没有单一特质的人，极少数人的3种或4种特质完全均衡。

4. 测试结果表明当前的人格特质和行为特征，并不代表人格的优劣，也不作为永久标签。人格特质具有独特性、相对的稳定性，和可塑性。测试者应在了解的基础上，学会接纳自身人格的特征（包括不足之处），在生活、工作中找到合适自己的方式和位置；同时努力优化和改善行为方式（人格特质），获得更好的发展和成功。

5. 对于初次阅读此类报告的人员，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。

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http://s16/mw690/0070PNR1zy7nbc09FrVdf&690