很多职场中人都有过离职的经历，这很正常，有的是因为自己的原因要离职，当然也有的是因为公司或者老板的原因，不得不离职。如果是自己的原因，那么没话说，但是如果是因为公司或老板的原因，大多数都是涉及到利益的问题，自己不提出离职，好像老板是不可能会主动给自己加薪的。

那么，为什么很多老板要等到员工提离职才会加薪？3个原因，很现实！

1、加薪只是借口

作为职场老油条，都明白一个道理，当你提出离职的时候，即使原来再怎么信任你的老板，都不可能像原来那样子信任你了，如果当时有人立马能够顶替你的岗位，老板一定会毫不犹豫地批准你的离职请求。而愿意给你加薪，只不过是他不能找到能够马上顶替你的人才，唯有给你加点工资，先把你稳住，等到有人过来后，再慢慢把你踢出去，这个时候，处于被动的就是你了。

2、先让你带出新员工

你作为老员工离职了，那么顶替你的一定是新员工，但是新员工是没有经验的，不可能一下子就能够上手，岗位的工作必须有些老员工带领，如果你立马就走，那么损失较大的就是公司。所以，很多老板说给你加薪，其实是为了让你留下来，先让你把新员工带出来，等到新员工能顶替你的岗位了，再找各种理由把你支开，那个时候你也没有办法。

3、打感情牌

很多老板都有这样的想法，如果他主动给你加薪，你可能就不会珍惜，但是当你提出来要加薪或者要离职的时候，他找各种理由推脱后，又给你加了几百，他认为这样子你会感激他，感激公司，就会更努力地去工作。不过，这仅仅是他们作为老板的想法，而员工的想法恰恰相反，当自己没有提的时候，如果老板看到你努力工作，然后主动给你加薪，你才是真正会感谢他的，或许，就算外边有更高的工资，你也说不出口要离职，受益的反而是公司。

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