加载中…2025年财务预测，差的话应该在40万以上，极端好的话会是200万
(2025-01-20 19:38:54) | 分类： 预言与未来 |
2025年进行财务预测，各个板块应该都预埋了不少可能性。
特别是电梯的突破，以及海贝海老板额外提出的个人激励，足以证明自己布局的成功。
7大板块布局，应该属于非常良好的突破。比起原先设想的内容足以有非常强大的突破了。
大概率会是70万的可能性。
因为电梯实现的可能性要到后年才能全部体现。实际电梯拿到的钱非常少。
昨天海贝海额外奖励的提出，足以证明只要实力足够强，绝对会收到老板的认同的。
来这里，一开始就想明白了，就是平台，给了平台，就有足够的机会去做好。
几大板块的感受
1、基础工资，应该不会有差错。如果这个再有差错的话，一切存在的基础就不存在了。就会变得真正的躺平了。
2、增加设计费提成，聊天的时候口头说过，实际是可行的。至于30%，实际是偏高的，老板大概率给的是20%。觉得这个可能性是会存在的。
目前已经落实29万，再落实100万，不是没有可能。目标今年落实100万，（50万太低了），期望搞到150万，超额做到200万。（实际如果做到200万概率感觉有一定可能，做到100万必定会实现。）
3、超额任务奖。这块究竟会不会给，非常难以预料。看老板客气，实际是很难拿的，这块实际基本上没戏。
4、业务费提成。感觉这块要突破，实际非常难。可能的情况一个也没有，但考虑到团队实力增强之后，然后自己有更多的时间去跑外面，总会有更多的突破。
因为有太多跟老板的交集，所以，基本上不现实。最终就看老板客气了。
现在提，实在太早了，提了也没用，不如不要去提。
所以，所谓的300万业务，非常难，完全看感觉，看运气。理性的角度是一个都没有。
5、海贝海的额外激励，我觉得10万的非常大的可能性，这个实际自己要完全拿到，然后拿一部分给外面。
6、卖电梯，可能性前期总会有一些，后面的钱是后面拿。慢慢来，突破没那么快。
7、其它天玑客户的激励，完全凭运气，能不能做到，不知道。也许是一个都没有，也许会有一定可能。
其他的可能性，还会有哪些？
8、就是投标中标了，给与中标奖励。
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