《人力资源法规管理》模拟题一

　　一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分)

　　1. 我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。( )

　　A.14 B.16 C.18 D.20

　　2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )

　　A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

　　3. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳 动者应对下列凭证承担举证责任( )

　　A. 工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录

　　4. 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )

　　A. 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

　　5. 根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )

　　A. 社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限

　　6. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是( )

　　A. 报酬权 B.社会保障权 C.就业权 D.生存权

　　7. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

　　A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

　　8. 依据我国劳动法及有关法律的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单 位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成的经济损失 总额的________%。( )

　　A.50 B.70 C.100 D.150

　　9. 我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假( )

　　A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天

　　10. 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁 决的，另一方当事人可以申请_________强制执行。( )

　　A. 劳动争议调节委员会 B.人民法院 C.劳动争议调解委员会 D.其他权力机构 11. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用 人单位可以依法采取的处理方式是( )

　　A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同

　　11. 以下不属于劳动法律关系要素的是( )

　　A. 劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律事实 D.劳动法律关系内容

　　12. 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资 报酬：( )

　　A. 支付不低于工资 100%的工资报酬 B.支付不低于工资 150%的工资报酬 C.支付不低于工资 200%的工资报酬 D.支付不低于工资 300%的工资报酬

　　13. 下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )

　　A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分

　　14. ( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、 失业和生育情况下获得帮助和补偿。

　　A. 促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　15. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )

　　A. 法律原则 B.国家意志 C.劳动保权 D.法律渊源

　　16. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )

　　A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行“三方性原则”的国际组织

　　17. ( )是劳动关系的现实形态。

　　A. 劳动法律原则 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律关系

　　18. 集体合同生效的标志是( )

　　A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议

　　19. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳 期女职工的劳动合同。( )

　　A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任

　　二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)

　　1. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤? ( )

　　A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 E.在旅游途中，突发疾病死亡或者在 24 个小时之内经抢救无效死亡的

　　2. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动 法》规定有 ( )

　　A. 王某在试用期内不得提出辞职 B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同 C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同# E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

　　3. 用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )

　　A. 少数民族 B.已婚未育女性 C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证

　　4. 订立劳动合同应遵循的基本原则是( )

　　A. 劳动行政部门鉴证原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.全面履行原则 E.不得违反法律、行政法规的原则

　　5. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为( )

　　A. 职工代表大会的制约 B.工会的制约 C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约

　　6. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

　　A. 劳动工作条件 B.生产工艺流程 C.安全操作规程 D.安全卫生制度 E.女工及未成年工特殊保护

　　7. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

　　A. 伤亡事故分类 B.伤亡事故报告 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故总结

　　8. 在我国，法律上将集体协商的代表确定为( )。

　　A. 企业工会代表 B.社会知名人士 C.企业代表 D.劳动部门的官员 E.没有建立工会的企业职工代表

　　9. 在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有( ) 。

　　A. 遗属津贴 B.劳动合同 C.职工奖惩规则 D.集体协商 E.集体合同

　　10. 以下情形，属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有 ( )。

　　A. 在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤; B.因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤 C.受单位领导指派从事私人活动负伤 D.在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤 E.在出差过程中遭遇交通事故 三、简答题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

　　1. 什么是劳动合同?它的特点是什么?

　　2. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度适用若干司法审判的具体制度。

　　三、案例分析题(本大题 20 分)

　　徐某于 2002 年 6 月入职深圳市某电器制造厂担任部门管理人员，至 2006 年 11 月均未签订劳动合同。2006 年 12 月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇 等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提 出，必须在劳动合同中约定“劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金”。 厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保 障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂 方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期 限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某 申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。

　　问： 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金?

　　《人力资源法规管理》模拟题一参考答案

　　一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分)

　　1、B 2、D 3、B 4、D 5、C 6、C 7、D 8、B 9、B 10、C 11、A 12、C 13、B 14、A 15、D 16、B 17、A 18、D 19、D 20、C

　　二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)

　　1、ACD 2、CDE 3、AB 4、BCE 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABCD 8、AD 9、BDE 10、ACD

　　三、简答题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

　　1. 劳动合同特点

　　答案：(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协 议。订立劳动合同的目的是.为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系， 规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 (2)劳动合同的特点 劳动合同的主体具有特定性 劳动合同属于双务合同 劳动合同当 事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同属于法定要式 合同。

　　2. 我国劳动争议仲裁中适用的有关制度适用若干司法审判的具体制度。

　　答案： (1)争议案件管辖制度;(2)回避制度;(3)时效制度;(4)送达制度; (5)仲裁监督制度。

　　四、案例分析题(本大题 20 分)

　　答案：徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。劳动和社会保障部 颁布实施的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，用人单位招用劳 动者符合第一条规定的情形的(即未订立劳动合同，但具备劳动关系成立情形)， 用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一 致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件 的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人 单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 月工资的经济补偿金。用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，应补签劳动合同。 本案厂方要求与徐某补签劳动合同符合上述规章、政策文件的规定。徐某以厂方 不同意在劳动合同期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同，有悖于 劳动法律、法规和规章的规定;厂方因此视为其不同意续存劳动关系和主动解除， 可以不支付经济补偿金。