【来 源】 《财讯》 2019年第3期 P56页

　　【分 类 号】 F2

　　【分类导航】 经济->经济计划与管理

　　【关 键 词】 离职倾向 离职影响因素 离职应对策略

　　【摘 要】 管理大师彼得.德鲁克说'人是企业中唯一一项真正的资源'.优秀的人才是企业的命脉,在竞争中具有决定意义,现代企业的竞争说到底就是企业人才的竞争.只有留住优秀人才企业才会有更好的发展,人才资源具有流动性,这是和其他资源所不同的.人才流动可以分为主动离职和被动离职,一般来讲,员工主动离职给企业带来的消极影响更大,因此我们对离职的研究主要是指员工的主动离职.

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