【案例】（2022）辽0113民初1136号

王钧（化名）2019年7月到某建筑公司沈阳某项目部从事木工工作，未签订劳动合同，也未参加社会保险，2019年7月工资15500元、8月工资15500元、9月工资15000元、10月工资2500元（5天）。

2019年10月5日，王钧在工作时眼球意外受伤，经医院诊断为“左眼内异物，左眼外伤性白内障、左眼玻璃体积血、左眼巩膜穿透伤”。

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2020年9月，王钧申请劳动仲裁，请求认定与建筑公司之间存在劳动关系，仲裁委审理后裁决双方存在事实劳动关系。

2020年11月，王钧所受事故伤害被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会，王钧被认定为七级伤残，无生活自理障碍。

2021年12月，王钧申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司支付工伤保险待遇以及解除合同经济补偿，仲裁委未予受理，诉至法院。

【判决结果】

法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，王钧的受伤已被社会保险行政部门认定为工伤,依法可享受相应的工伤待遇。

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依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》规定，建筑公司应当向王钧支付工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金199333.29元（13个月本人工资）；

2、一次性工伤医疗补助金93535元；（13个月上年度职工月平均工资）

3、一次性伤残就业补助金306666.66元；（20个月本人工资）

4、停工留薪期工资95577.76元；

因建筑公司未给王钧缴纳社会保险费，故王钧有权解除劳动合同并应获得经济补偿金38333.33元（15333.33*2.5）。

【各省市七级工伤一次性赔偿标准】