根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

企业辞退严重违纪的员工最重要的是企业要有程序合法、内容全面且已经向劳动者公示告知的规章制度作为依据，并能充分举证员工的违纪行为已达到可解除劳动合同的程度。

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企业单方与员工解除劳动合同产生劳动争议，若无法充分举证，被判定违法解除，要向员工支付赔偿金，在本公司工龄越长、工资越高的员工，赔偿金就越高。

【案例】（2021）京01民终11076号

张玮2019年5月进入背景某护理公司担任办公室主任一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月基本工资为13000元。

2021年6月，公司向张玮出具《解除劳动合同通知书》，因张玮私自占用院内固定资产（占用老人住的房间作为宿舍）、破坏院内公共设施（私自换装门锁）、在宿舍区域吸烟（在宿舍内发现烟头）等严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同。

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【仲裁请求】

1、要求公司支付2021年6月工资3586.2元；

2、支付单方无故解除劳动合同赔偿金65000元；

3、加班费共计25961.73元；

4、休假工资30482.7元；

5、开具离职证明；

仲裁委审理后支持了张玮的违法解除赔偿金、工资、未休年假工资诉求，公司不服向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

庭审中，张玮提供微信截图，表明以老人住的房间和房间换锁都是经过领导批准的，并未私自占用。

对于公司主张在宿舍抽烟，张玮予以否认，公司对此提供了拍摄的照片，在张玮一个人居住的宿舍内发现有烟头，张玮辩称公司有宿舍的备用钥匙，烟头照片不能证明在宿舍吸烟的事实。

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法院认为，根据张玮提供的微信截图可以看出，护理公司知晓并同意张玮居住宿舍并加装门锁，故法院对护理公司关于张玮“私自占用院内固定资产、破坏院内公共设施”的主张，不予采信。

张玮否认在宿舍里吸烟，并对护理公司提交的照片不予认可，故仅凭烟头的照片无法确认吸烟人为张玮。

护理公司不能就其与张玮解除劳动合同具备事实依据充分举证，法院认定系违法解除。

【最终判决】

本案经过一审、二审法院审理，最终判决护理公司向张玮支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。