深入调研是精准选派人才的基础。社区工作者可通过实地走访与当地居民和干部交流等方式，全面了解对口社区在产业发展、基层治理、民生服务等方面的人才需求。若社区存在邻里纠纷较多、治理难度大的问题，选派擅长调解、熟悉社区治理的人才则更为合适，确保选派的人才能够真正满足对口社区的实际需要。

为促进人才交流融合走深走实，需要搭建多样化的交流平台。一方面定期组织两地社区工作者、选派人才开展经验分享、案例研讨等活动，共同探讨社区发展中的难题与解决方案；开展人才项目对接会，针对对口社区的实际需求，组织相关领域人才与社区进行项目对接，推动人才与社区发展紧密结合。另一方面，利用现代信息技术，实现人才信息共享、问题在线交流、经验随时分享，打破时间和空间的限制，提高人才交流的效率和质量。  

良好的人才生态是吸引和留住人才的关键。在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面出台优惠政策。对社区的人才提供住房补贴、生活补助等，解决其生活上的后顾之忧；建立以工作业绩、服务成效为导向的人才评价体系，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，激发人才的工作积极性和创造性；加强对人才的培养和培训，定期组织业务培训、专题讲座等，提升人才的专业能力和综合素质，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让人才能够安心工作、发挥所长。