近日，新华社《让干部“轻装上阵”实干担当》一文再次聚焦基层减负的核心命题，揭示了各地在优化考核、规范借调等方面的新实践与新突破。当前，基层干部队伍既是政策落地的“最后一公里”，也是群众感知治理效能的“第一窗口”。唯有持续为基层减负、为实干撑腰，才能真正激活基层治理的“源头活水”。

从“人才流失”到“力量回归”，夯实基层根基‌。干部借调曾是基层治理的“隐性痛点”。业务骨干被长期借调导致基层力量“空心化”，工作推进效率低下；如今借调规范化后，干部回归岗位，治理效能立竿见影‌。这一转变的背后，是对“基层优先”原则的坚守——只有确保一线力量充足，政策落实才能“不打折扣”。规范借调更需制度保障。须明确借调时限、严控借调比例，并建立借调人员“回流”机制。同时还应通过精兵简政，从“填表格”、撰写各种汇报总结材料中抽身，转向解决群众实际需求‌。

从“减负增效”到“机制创新”，激活治理动能‌。基层减负绝非“一阵风”，而要依靠制度创新形成长效机制。要将考核优化与激励导向结合，以“考准、考实、考出干劲”为目标，激发干部争先创优的内生动力‌；通过规范借调、充实一线，推动基层服务从“被动应对”转向“主动作为”。减负的深层逻辑是重塑治理体系，让制度为实干者护航。应实现数据“一次录入、多方共享”，基层干部不再重复填报表格，让治理重心从“痕迹管理”回归“实效导向”。

减负是为了更好担当，松绑是为了更高飞跃‌。唯有卸下不必要的负担，干部才能轻装上阵；唯有建立科学的激励机制，实干才能蔚然成风。展望未来，我们期待更多制度创新为基层治理“活血化瘀”，让每一名干部都能在服务群众的最前沿书写担当答卷。