千秋基业，人才为本。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，也是每一名党员干部锤炼党性、增长才干的大熔炉。作为非公党组织更要在培养人才、用好人才、管理人才上下功夫，建立健全人才合理培养机制，多措并举涵养基层党组织人才“蓄水池”，引导和激励更多优秀人才在各个岗位上建功立业。

作为基层党组织，我们要引导民营企业培养人才。建立高素质的非公企业党员干部队伍，离不开有效的人才培养机制。教育引导民营企业干部加强党性修养、筑牢信仰之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。加强教育培训，提高素质能力，把非公企业党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，为加强非公党建提供坚实组织和人才保障，帮助民营企业解决实际困难，鼓励、支持、引导民营企业发展壮大。

作为基层党组织，我们要引导民营企业管理人才。贯彻新时代党的组织路线，应做好党员干部的管理工作。党管人才是为了人尽其才。非公企业要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时，强化非公党组织的日常监督，引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。