医美招聘分享：面试最后一问,该怎么问，每一场面试几乎都有最后一问，不是面试官问求职者，而是求职者问面试官，这也是面试官提供给求职者的一个很好的表现机会，问得好对于入职成功率可是相当有帮助的，但是许多求职者对于这个问题可不太在意，没把握住的求职者比比皆是。那么下面也让我们说说面试最后一问，该怎么问。

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1、贵公司为什么要招聘这个岗位?

通过这个问题你可以了解对方招人是因为要填补空缺还是因为业务发展需要而要扩招，如果能了解到原因，对于入职后的角色定位是相当有帮助的。(因为大多数HR可能并不明白你想要知道什么，你也可以直接在问完之后补充一下说明)

2、您认为我个人还有哪些方面需要提高?

不管面试结果是不是尽人意，如果对方回答了你这个问题，也可以让你明白你在对方眼中还有哪些缺陷，也可以对比一下对方的招聘条件，看看自己的这个缺陷对于对方的工作需要影响如何，是否会成为自己被对方拒绝录用的直接条件。医美招聘

3、贵公司会有一些有利于我个人技术、能力提升的培训或者机会吗?

如果你对技术、能力的提升有需要，问这个问题也是不错的，如果对方明确表示没有，需要你一个人孤军奋战，那么就可以考虑去留了。

4、您喜欢您工作的哪一部分?对于企业，您最喜欢的哪一点是什么?

大多数人都愿意谈论自己，而且这个面试问题还能够让面试官活跃起来，对你进入公司之后的状况也有一定的参考性。

5、贵公司对于老员工的激励模式是怎么样的?心理上、物资上都可以谈谈。

这样发问不仅让你可以了解到了你想要知道的福利待遇，让对方从心理方面谈还避免了你注重物质之嫌，另外也能够了解到许多深入的细节，对方也会认为你是一个关心公司的人。而且相信对方如果对自己公司的老员工激励模式认可，会相当愿意与你分享。

温馨提示：对于面试最后一问，关于薪资待遇、让HR招架不住的问题切忌发问。医美招聘

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