消息说：今年国考招录年龄的放宽，引发广泛关注。根据招考公告，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下，与以往规定的35周岁和40周岁的年龄上限相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁（见11月30日北京日报客户端）。 

       长期以来，一些企事业单位把招录年龄规定在35周岁和40周岁以下，以致不少有素质有水平而年龄较大的求职者在年龄这道屏障前“败下阵来”。其实，35岁左右这个年龄段的人员，工作经验、能力素质已在工作中得到一定的积累，他们的加入有利于企事业单位高质量发展。同时，放宽年龄要求也有利于工作后选择学历深造的人员有更多就业选择。何况，古人尚能“不拘一格降人才”，今人却硬要搞“年龄屏障”，这岂非太不合时宜了吗？

       国考招录年龄放宽3岁的政策导向值得企事业单位关注。企事业单位招录年龄放宽若干岁，加强员工队伍素质建设，是解决企事业单位高质量发展的大事。对于那些年龄偏大而有实际素质和才能的求职者，要注意挖掘，要给他们“逆行”的渠道，让他们“不拘一格”地进入各企事业单位，有利于工作后选择学历深造的人员有更多就业选择，也有利于企事业单位高质量发展。以往，一些企事业单位招录人员，不是看他们的实际素质和才能，而是看他们是否在35周岁和40周岁以下，一旦超过35周岁和40周岁这道“年龄屏障”，即便再有才华，也被拒之门外，不能让工作后选择学历深造的人员有更多就业选择，也不利于企事业单位高质量发展。

      古人说：“贤能不待次而举”。意思是说不能将有素质有才能的人，扼杀在“年龄屏障”面前。国考招录年龄放宽3岁，无疑是对“年龄屏障”老规矩的挑战，值得我们的企事业单位举一反三地群起效尤。