“在家门口的商场就能找工作，投简历超方便！”2月15日下午，鄞州环球银泰百货内人头攒动，一场充满烟火气的“就业集市”火热开启，吸引了2800余名求职者投出简历（见2月17日宁波日报民生版）。

       据报道，当天上午，五乡镇文化中心也举行五乡镇春风行动“线上+线下”招聘会，卓尔博（宁波）精密机电股份有限公司、宁波旭力金属制品有限公司、宁波日兴电子有限公司等近80家企业参与。与此同时，东吴镇、钟公庙街道、横溪镇等地也纷纷将招聘会开进东吴镇文体中心、鄞州万达广场、横溪镇文化广场等地，让群众在“家门口”与企业面对面交流。

       “家门口”的招聘会，不仅为群众提供了求职便利，而且还凸显了招聘会模式的深刻转型，值得点赞！

       近些年来，企业招聘员工的方式，不外乎现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告等，而凡此种种做法，皆显示“你要工作”——群众有求于企业的架势。毋庸讳言，“就业难”不能得到有效纾解，原因固然是多方面的，但其中一个很重要的原因，与企业固守“你要工作”——群众有求于招聘企业的架势无不相关。

       而 “家门口”的招聘会，则显示了“我要招人”——企业有求于群众的架势。譬如，这次“家门口”的招聘会选在商场等人流量大的场合，能收到比预期要好的效果，还凸显了企业由“你要工作”转向“我要招人”的态势。至于招聘会现场还专门设置了政策咨询服务专区，为用人单位和求职者提供就业创业政策解读、职业规划指导、社会保障答疑、劳动维权等一站式服务，更是凸显了企业由“你要工作”转向“我要招人”的态势。

        就业是民生问题。纾解“就业难”，切实解决民生问题，我们的企业岂能固守“你要工作”的架势，而不转向“我要招人”态势？须知，固守“你要工作”的架势，是容易的，可转向“我要招人”态势，就较为繁难了。因为转向“我要招人”态势，就意味着企业必须摒弃“老板思维模式”，就必须担当社会责任，还必须拿出为求职者热心服务的善意良措。

       如今，党和政府主张切实解决民生问题，自然包括纾解“就业难”。假如我们的企业都能转向“我要招人”态势，摒弃“你要工作”架势，切实担当社会责任，那么，包括纾解“就业难”在内的民生问题，何愁不能得到早日纾解？

       “家门口”的招聘会，值得广大企业踊跃参与！