1月10日宁波日报民生版披露：送岗上门、拎包入住、双语车间……前不久，107名四川省凉山州金阳县务工人员入职宁波家联科技股份有限公司，为宁波2024年东西部劳务协作打响“第一炮”。

      东西部劳务协作让劳动者与甬企实现“互利共赢”，值得期待！

      一方面，由于种种原因，有的宁波企业陷入“招工难”困境。众所周知，任何企业缺乏人手干活，“巧妇难为无米之炊”，难能走向健康发展。也就是说，陷入“招工难”困境的宁波企业，要想走向健康发展，必须及时走出“招工难”困境，想方设法招到相应的劳动者。然而，如何走出“招工难”困境呢？建立东西部协作就业帮扶工作机制，不失为妙计良策之一。东西部协作就业帮扶工作机制，给陷入“招工难”困境的宁波企业输入源源不断的劳动资源，裨益陷入“招工难”困境的宁波企业有望走向健康发展。据报道，今年以来，仅镇海就迎来300余名金阳务工人员。

       一方面，由于种种原因，一些西部农村劳动力面临“失业”，亟待找到工作，以摆脱贫困，走向致富。如果这些面临“失业”的西部农村劳动力，不能找到工作，是难能摆脱贫困的，遑论走向致富？换言之，面临“失业”的西部农村劳动力要想摆脱贫困，走向致富，必须及时找到工作。但是，如何帮助面临“失业”的西部农村劳动力及时找到工作呢？依赖东西部协作就业帮扶工作机制，不失为一种好办法。依靠东西部协作就业帮扶工作机制，面临“失业”的西部农村劳动力完全有希望找到工作。据报道，在东西部协作就业帮扶工作机制感召下，2023年，宁波市新增有组织输送凉山州农村劳动力来甬稳定就业人数超4500人，其中脱贫劳动力超1700人；新增四川籍农村劳动力来甬稳定就业人数突破4万人，其中脱贫劳动力近4800人。

       要使东西部劳务协作让劳动者与甬企长期实现“互利共赢”，决不能满足于建立东西部协作就业帮扶工作机制，依赖东西部协作就业帮扶工作机制，还有很多事情要做。否则，东西部协作就业帮扶工作机制，就难免走向“虎头蛇尾”，难能裨益劳动者与甬企长期实现“互利共赢”。因此，宁波有关人社部门与有关企业做了很多工作：一是千方百计让奔“甬”而来的金阳老乡过得舒心；二是开展一系列技能培训为，帮助外来务工人员提升就业能力。据报道，宁波市人社局将通过春节包车返岗、发放待岗福利等方式，帮助更多面临“失业”的西部农村劳动力在宁波找到工作，将进一步夯实东西部协作就业帮扶工作机制，坚持以‘政府主导、政策引导、市场参与、社会支持’的劳务协作模式，带动转移就业劳动者持续增收。

     办法总比困难多。可以相信，在宁波各级人社部门和有关企业的积极努力下，东西部协作就业帮扶工作机制一定能得到正常运行，面临“失业”的西部农村劳动力和陷入“招工难”困境的宁波企业，一定能长期实现“互利共赢”。