近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引网友热议。８月30日，该公司员工回应称，此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用（9月1日每日经济新闻）。

　　公司不用手机号倒数第５位是５的人？明眼人一看便知，如此荒唐的用人规矩，失察之处，至少有二：

　　首先、手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。《劳动法》明文指出，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如此属于就业歧视的用人规矩，显然与劳动法的有关规定不尽相符。其次，为促进企业健康发展，企业总想招到本行业的顶尖人才，而顶尖人才未必不用手机号倒数第５位是５的手机。万一有应聘的顶尖人才也使用手机号倒数第５位是５的手机，企业该如何处置呢？假如按照上述属于就业歧视的用人规矩处置，把用手机号倒数第５位是５的顶尖人才排斥在外，那就不利于企业健康发展，反之，坚持就业平等原则，把用手机号倒数第５位是５的顶尖人才收录进来，才对企业健康发展大有裨益。

　　由此可见，企业意欲求得健康发展，最好的办法是坚持就业平等，反对就业歧视。否则，就难免陷入“聪明反被聪明误”的误区。这就需要企业不折不扣地执行《劳动法》各项规定。

　　荒唐的用人规矩，该休矣！