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《职位分析与评估》第06章在线测试

(2018-08-02 10:42:32)
《职位分析与评估》第06章在线测试
《职位分析与评估》第06章在线测试

剩余时间:

57:05

答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )。
A、多样化和任务的压力性 B、多样化和任务的协调性
C、趣味性和任务的塑造性 D、多样化和任务的趣味性
2、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
A、延长工作时间 B、通过拟定培训和晋升计划
C、提高企业资本技术有机构成 D、通过科学的激励机制,提高劳动生产率
3、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是( )。
A、招聘策略包括招聘计划 B、招聘策略与招聘计划无关
C、招聘策略是招聘计划的具体表现 D、招聘策略是招聘计划的前提和基础
4、在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:( )。 分析招聘人员特点选择适用的招聘方法收集应聘者资料分析单位的招聘要求选择对应的媒体发布信息确定适合的招聘来源
A、 B、
C、 D、
5、以下说法中错误的是( )。
A、在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果 B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C、采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确 D、评级人参与的程度对考评效果影响很大
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
1、员工对工作不满的表达方式有( )。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
E、不合作
2、人力资源是存在于人的( )等载体中的经济职能。
A、体能
B、能力
C、技能
D、知识
E、个体行为特征与倾向
3、麦克李兰认为,工作动机包括( )。
A、交易
B、权力
C、成就
D、安全
E、亲和
4、相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是( )。
A、树立组织形象
B、有利于吸收新观点
C、有利于招到高质量人才
D、选拔出的人员较为可信,准确性高
E、熟悉组织运作
5、下列属于结果导向型考评方法的是( )。
A、制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
B、通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D、先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
E、被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。
正确 错误
2、常见的工作设计方法主要有工作轮换、工作扩大化和工作丰富化等。
正确 错误
3、工作丰富化能极大的提高员工的积极性。
正确 错误
4、工作扩大化和工作轮换是水平地增加员工工作的内容,而不是垂直地增加工作内容。
正确 错误
5、人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。
正确 错误

0

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