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《职位分析与评估》第05章在线测试

(2018-08-02 10:32:16)
《职位分析与评估》第05章在线测试
《职位分析与评估》第05章在线测试

剩余时间：
59:58

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
A、编制工作描述 B、编制人力资源规划
C、编制招聘计划 D、编制工作说明书
2、一般人员的任职资格不包括（ ）。
A、身体素质 B、心理素质
C、能力要求 D、职业品德
3、工作身份指的是( )。
A、工作编码 B、工作关系
C、工作地位 D、工作名称
4、一个社会劳动就业的情况主要受（ ）的影响
A、劳动力供给 B、劳动力供求关系
C、劳动力需求 D、劳动力新增数量
5、下列说法不正确的是（ ）。
A、对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度 B、对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力
C、结果性效标包括质量、成本、时效三个方面 D、“于…用…来”句式可说明指标的时限、资源和完成标准
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、管理岗位工作规范包括的内容有（ ）。
A、知识要求
B、身体要求
C、能力要求
D、职业品德
E、经历要求
2、工作职责包括的内容有( )。
A、工作的均衡性
B、工作活动内容
C、工作场所
D、工作权限
E、工作结果
3、工作职责包括（ ）内容。
A、工作活动内容
B、工作权限
C、工作结果
D、工作效率
E、工作技能
4、工作描述的编制的步骤是（ ）。
A、信息收集
B、准备阶段
C、实施阶段
D、处理阶段
E、结果形成阶段
5、企业劳动组织的内容包括（ ）。
A、操作合理化
B、工作地的组织
C、劳动定额与编制定员
D、劳动分工与人员配备
E、工作时间和轮班制的组织
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。
正确 错误
2、工作规范指的是工作岗位的任职资格。
正确 错误
3、知识要求可采用精通、通晓、掌握、具有、懂得、了解6级表示法来进行评定。
正确 错误
4、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。
正确 错误
5、工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。
正确 错误

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