加载中…
个人资料
微博
  • 博客等级：
  • 博客积分：
  • 博客访问：
  • 关注人气：
  • 获赠金笔：0支
  • 赠出金笔：0支
  • 荣誉徽章：
正文 字体大小：大 中 小

《职位分析与评估》第04章在线测试

(2018-08-02 10:19:12)
《职位分析与评估》第04章在线测试
《职位分析与评估》第04章在线测试

剩余时间：
55:08

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、职务分析问卷最早是由( )提出的。
A、麦考密克 B、亨普希尔
C、赫茨伯格 D、马斯洛
2、MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o
A、管理岗位描述报告 B、管理工作描述报告
C、个体岗位价值报告 D、群体岗位伤 报告
3、职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。
A、FJA职能等级表 B、FJA任务陈述表
C、FJA培训要素表 D、FJA绩效要素表
4、用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。
A、维度 B、最低要求要素
C、优秀要求要素 D、无用要素
5、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（ ）。
A、其结构不稳定 B、员工不能了解任务之间的关联性
C、适用于规模较大的企业 D、不包括矩阵结构
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。
A、职务分析问卷法(PAQ)
B、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C、职能工作分析方法(FJA)
D、工作要素法(JEM)
E、临界特质分析系统(TTAS)
2、职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。
A、工作描述
B、工作评价
C、人员录用
D、甄选及晋升
E、职业生涯规划
3、MPDQ问卷在综合这些角度的基础上，在信息分析板块中提供了三种用途的工作分析要素体系，分别是( )。
A、管理工作要素
B、管理绩效要素
C、管理计划要素
D、管理评价要素
E、管理理论要素
4、职能工作分析方法( FJA)将技能划分为三种，分别是( )。
A、通用技能
B、沟通技能
C、特定工作技能
D、适应性技能
E、应用计算机的技能
5、关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A、以明确的战略目标引导员工的行为
B、以目标为指导充分发挥员工的才智
C、使员工行动方向协调一致，减少内耗
D、通过参与目标制定，激发员工的内在动力
E、通过系统思考，为资源调配提供客观依据
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。
正确 错误
2、面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。
正确 错误
3、经过大量的实践、分析和验证，现行通用的PAQ共包含5个部分，187项工作元素。
正确 错误
4、职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。
正确 错误
5、工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。
正确 错误

喜欢

0

阅读┊ 收藏 ┊ 喜欢▼ ┊打印┊举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板　欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2022 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有