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《职位分析与评估》第03章在线测试

(2018-08-02 10:02:14)
《职位分析与评估》第03章在线测试
《职位分析与评估》第03章在线测试

剩余时间：
59:55

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、一级体力劳动强度指数是( )。
A、≤15 B、≤16
C、≤17 D、≤18
2、个人岗位写实的对象是( )。
A、某一作业者 B、领导者
C、写实者 D、当班工人
3、在岗位写实中，写实时按( )小时制记录。
A、4 B、8
C、12 D、24
4、工作岗位调查中，岗位的基本信息有( )。
A、车间人数 B、岗位名称
C、车间产量 D、产品品种
5、在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（ ）次。
A、5 B、3
C、1 D、4
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工作抽样法的特点( )。
A、使用广泛
B、节省时间
C、真实可靠
D、专业性强
E、科学性强
2、工作岗位调查的方法有( )。
A、书面调查
B、面谈
C、现场观察
D、资料查阅
E、访谈
3、影响劳动强度的因素包括( )。
A、劳动姿势
B、劳动紧张程度
C、工作班制
D、高空作业
E、工时利用率
4、关于考评时间确定的说法正确的是（ ）。
A、用于晋升晋级的纯净考评，属于定期考评
B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月
E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
5、员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。
A、强调领导的意图
B、强调公司的薪酬成本控制政策
C、找出员工的工作失误，并提出改善建议
D、介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E、解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分，只有做好这项工作，职位分析和职位评价才能顺利进行。
正确 错误
2、岗位调查是以各企业各劳动者的为对象。
正确 错误
3、同一岗位在不同时间可以由不同的人出任。
正确 错误
4、访谈法是工作岗位调查的主要方式。
正确 错误
5、现场观察法是指由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据。
正确 错误

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