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《人力资源管理》第01章在线测试

(2018-07-12 15:36:01)
《人力资源管理》第01章在线测试
《人力资源管理》第01章在线测试

剩余时间：
59:56

答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）。
A、被动地使人适应事情的需要 B、限制人的发展
C、注重人的开发和培养 D、不考虑人的特征
2、度量人力资源的指标是劳动者的（ ）。
A、存量 B、流量
C、数量或质量 D、数量和质量
3、1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（ ）。
A、加里•德斯勒 B、彼得•德鲁克
C、约翰•罗杰斯•康芒斯 D、泰勒
4、舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（ ）。
A、医疗保健费用 B、学校教育费用
C、职务津贴 D、择业过程中的迁徙费用
5、用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。
A、外包 B、招聘临时员工
C、远程办公 D、人才租赁
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。
正确 错误
2、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。
正确 错误
3、快乐的工人也一定是生产率高的工人。
正确 错误
4、在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
正确 错误
5、盖洛普的研究表明：“员工进来是因为公司，出去是因为主管”。因此，非人力资源经理的人力资源管理非常重要。
正确 错误

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